Юридический портал о недвижимости

Юридический портал о недвижимости

» » Больничный для иностранного работника. Больничные иностранцам Порядок выдачи листка нетрудоспособности на период санаторно-курортного лечения и медицинской реабилитации

Больничный для иностранного работника. Больничные иностранцам Порядок выдачи листка нетрудоспособности на период санаторно-курортного лечения и медицинской реабилитации

  • XXX. «Вне природы и человека нет ничего, и высшие существа - это лишь фантастические отражения нашей собственной сущности»,- заявляли….
  • 2) NaH2po4;
  • 023. Укрупнение интервала динамического ряда - это:
  • 008. Противоэпидемические мероприятия – это совокупность научно обоснованных мер, обеспечивающих:
  • 15.Эпидемиологическую эффективность иммунизации оценивают прежде всего по:
  • 28.Биологическое оружие – это:
  • 29.Бактериологическая разведка - это:
  • 3.4. – Дерматовенерология
  • 3.22. – Поликлиническая терапия
  • 1. Под заболеваемостью с временной утратой трудоспособности понимают:
  • 2. Листок нетрудоспособности не выдается:
  • 3. Справка произвольной формы выдается
  • 5. Ориентировочной оценкой показателя тяжести заболевания с временной утратой трудоспособности является:
  • 6. Медицинское значение листка нетрудоспособности состоит в том, что он:
  • 8. При выдаче больничного листа иногородним больным виза администратора лечебного учреждения ставится:
  • 9. Работающему инвалиду III группы в связи с присоединившимся заболеванием или обострением того, которое явилось причиной инвалидности, больничный лист может быть выдан:
  • 10. Из перечисленных случаев не может рассматриваться как нарушение режима при оформлений больничного листка:
  • 12.Не имеет права выдачи больничного листа врач:
  • 41.Окончательное решение о необходимости направления больного на медико-социальную экспертизу принимает:
  • 3.22. – Поликлиническая терапия

    1. Под заболеваемостью с временной утратой трудоспособности понимают:

    1) все случаи, сопровождающиеся временной утратой трудоспособности у рабочих и служащих;

    2) все случаи заболеваний (исключая травму), сопровождающиеся временной утратой трудоспособности у рабочих и служащих;

    3) все случаи заболеваемости, по которым выдан листок нетрудоспособности;

    4) все случаи, по которым выдан листок нетрудоспособности.

    2. Листок нетрудоспособности не выдается:

    1) при отпуске для санаторно-курортного лечения;

    2) при уходе за больным членом семьи;

    3) при карантине;

    4) лицам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы;

    5) при 6ытовой травме.

    3. Справка произвольной формы выдается

    1) при бытовой травме;

    2) при заболеваниях вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением, а также вследствие злоупотребления алкоголем;

    3) военнослужащим, обратившимся по месту жительства за медицинской помощью;

    4) трудоспособным лицам, направленным в период медицинских осмотров на обследование.

    4. Единицей наблюдения при учете заболеваемости с временной утратой трудоспособности является:

    2) случай временной нетрудоспособности;

    3) первичное заболевание;

    4) впервые выявленное в данном году заболевание.

    5. Ориентировочной оценкой показателя тяжести заболевания с временной утратой трудоспособности является:

    1) листок временной нетрудоспособности;

    2) листок временной нетрудоспособности, выданный на срок более 10 дней;

    3) длительность заболевания, превышающая 1 месяц;

    4) характер патологического процесса.

    6. Медицинское значение листка нетрудоспособности состоит в том, что он:

    1) характеризует здоровье работающих;

    2) указывает на характер заболевания;

    3) определяет степень потери трудоспособности;

    4) служит для статистической отчетности по форме N 16.

    7. Больному К. выдан больничный лист с диагнозом «Острая респираторная вирусная инфекция» с 18.10 по 20.10 с указанием явиться на прием к врачу 20.10. Больной пришел на прием лишь 25. 10, так как без разрешения врача выезжал за город. При осмотре диагностирована пневмония. Больничный лист должен быть оформлен следующим образом:

    1) продлен с 21.10 с указанием «нарушение режима» ;

    2) продлен с 25.10;

    3) выдан новый больничный лист с 25.10;

    4) продлен с 25.10 с указанием «нарушение режима».

    8. При выдаче больничного листа иногородним больным виза администратора лечебного учреждения ставится:

    1) в 1-й день, при выдаче больничного листа;

    2) на 3-й день, при продолжении больничного листа;

    3) на 6-й день, при выписке больного на работу;

    4) виза не ставится.

    9. Работающему инвалиду III группы в связи с присоединившимся заболеванием или обострением того, которое явилось причиной инвалидности, больничный лист может быть выдан:

    1) на 1 месяц;

    2) на 2 месяца;

    3) на 3 месяца;

    4) на 4 месяца;

    5) на срок, определяемый в зависимости от прогноза.

    10. Из перечисленных случаев не может рассматриваться как нарушение режима при оформлений больничного листка:

    1) выезд в другую местность;

    2) отказ от госпитализации;

    3) отказ от направления на МСЭ;

    4) неявка в назначенный день на МСЭ;

    5) явка на прием врача в состоянии опьянения.

    11 . Больной Ю. 38 лет, формовщик, от направления на МСЭ категорически отказался. В больничном листе указана дата направления на МСЭ- 25.01 и сделана отметка о нарушении режима с 25.01 «Отказ от направления на МСЭ». Документы больного были пересланы в экспертную комиссию и зарегистрированы 28.01. Больной на освидетельствование во МСЭ явился лишь 15.02, где признан инвалидом Ш группы. Укажите, каким числом лечебное учреждение должно закрыть больничный лист в данном случае:

    1) признан инвалидом Ш группы 25.01;

    2) признан инвалидом Ш группы 28.01

    3) признан инвалидом Ш группы 15.02

    4) приступить к работе 16.02.

    Трудовое законодательство на территории РФ достаточно лояльно не только к гражданам России, но также к приезжим. При необходимости работодатель имеет право оформить больничное пособие для работников, имеющих зарубежное гражданство.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

    Это быстро и БЕСПЛАТНО !

    Особенности

    В 2020 году трудовое законодательство Российской Федерации претерпело множество изменений. Одним из нововведений стала обязанность выплаты денежного пособия иностранцам в случае оформления ими больничного листа.

    Так как с недавнего времени работодателя платит взносы в Фонд социального страхования с заработной платы, начисляемой зарубежным гражданам. Данные изменения утверждены Федеральным законом от 01.12.14 г. .

    Больничный лист, оформляемый медицинскими учреждениями для иностранных граждан, имеет следующие особенности:

    • для получения листа нетрудоспособности необходимо представить паспорт иностранного гражданина, где латиницей пропечатаны фамилия, имя и отчество;
    • сам больничный лист может быть оформлен как в первый день обращения, так позже – по желанию застрахованного лица;
    • оформление данного документа «задним числом» недопустимо – если работник заболел, находясь на территории другого государства, то ему необходимо представить в медицинское учреждение соответствующие подтверждающие документы;
    • если больничный оформляется во время отпуска, то его можно продлить на количество дней болезни, либо осуществить перенос на другое время.

    Больничный лист иностранным гражданам может выдаваться на различные сроки, но имеется некоторая зависимость от вида болезни, а также специализации доктора:

    Если иностранный гражданин по истечении обозначенных выше сроков все ещё не выздоровел, то врач имеет право продлить его больничный лист ещё на 15 календарных дней единовременно

    При оформлении больничного листа для иностранцев медицинские учреждения руководствуются следующими документами:

    • от 26.04.11 г. Минздравсоцразвития;
    • от 29.06.11 г. Минздравсоцразвития;
    • Федеральным законом .

    Также имеются письма Фонда социального страхования, регламентирующие не только процесс перечисления работодателем взносов, но также расчёт больничного пособия.

    В каких случаях производится выплата

    Лист нетрудоспособности может быть выдан иностранному гражданину и оплачен работодателем только в следующих случаях:

    • если работник постоянно проживает в РФ;
    • если работник временно проживает в РФ.

    При этом невозможная оплата больничного листа в следующих случаях:

    • работник временно пребывает на территории Российской Федерации;
    • работодатель не выплачивает взносы в ФСС;
    • сотрудник находится в России незаконно.

    При оформлении больничного листа первые два дня нетрудоспособности оплачиваются иностранному работнику непосредственно самим работодателем.

    В 2020 году иностранный гражданин, официально трудоустроенный на территории РФ, подпадает под действие тех же законов, что и гражданин России.

    Если по каким-то причинам работодатель взносы в ФСС за своего сотрудника иностранного происхождения не осуществляет, то оплата больничного за счет Фонда социального страхования становится невозможной.

    В таком случае пособие может выплатить только сам работодатель за свой счет. Данное положение крайне невыгодно, так как в большинство организаций старается уклониться от излишних трат.

    Также медицинские учреждения имеют право выдавать больничные листы иностранным гражданам при беременности.

    Согласно ему, социальному страхованию на случай возникновения временной нетрудоспособности по причине беременности, родов подлежат не только граждане РФ, но также проживающие и работающие граждане иных государств.

    Для получения пособия по БИР иностранной работнице необходимо представить своему работодателю следующие документы:

    • лист нетрудоспособности, который оформлен в аккредитованной государством медицинской организации – при этом должны быть соблюдены все нормы и порядки, установленные законодательством;
    • справку, предоставляющую информацию о сумме заработка за последние два года.

    Если возможность предоставить справку о заработной плате по каким-то причинам отсутствует, то работодатель осуществляет расчёт исходя из минимального размера оплаты труда.

    МРОТ с 01.01.15 г. составляет 5 965 рублей . Величина его установлена Федеральным законом от 01.12.14 г. .

    Как оплачивается больничный

    Процесс расчета величины пособия, согласно трудовому законодательству, осуществляется в четыре этапа:

    • рассчитывается средний заработок за расчетный период;
    • рассчитывается фактический заработок;
    • вычисляется средний дневной заработок;
    • осуществляется учет трудового стажа;
    • высчитывается страховой стаж.

    В первую очередь необходимо осуществить расчёт периода, за который берется заработок для вычисления величины пособия по временной нетрудоспособности.

    Чаще всего данный период составляет 2 года – 730 дней. Например, если работник заболел в 2020 году, то берется заработок за 2020 и 2013 года.

    Данный момент регламентируется Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.06 г. – действие его распространяется не только на российских граждан, но также на иностранцев.

    Вторым шагом является расчет фактического заработка. Учитываются все средства, выплаченные работодателем своему сотруднику – с которых осуществлены отчисления в Фонд социального страхования.

    Но при этом следует обязательно учитывать несколько очень важных моментов:

    • в обязательно порядке из расчета исключаются средства, обозначенные в закона №212-ФЗ;
    • необходимо учитывать повышение заработной платы или же её понижение – данный момент регламентируется Положением от 15.06.07 г.;
    • требуется учитывать все доходы, которые были получены в натуральной форме – согласно Положению №375 берется рыночная стоимость товаров;
    • при получении заработной платы или иного дохода в валюте иных государств необходимо осуществить конвертацию в рубли – по курсу Центрального банка Российской Федерации;
    • необходимо учитывать заработок со всех мест работы – на случай, если сотрудник трудоустроен в нескольких организациях.

    Третьим этапом осуществляется расчёт среднего дневного заработка. Чтобы выполнить эту операцию, достаточно просто сложить все выплаты работнику, осуществлённые в течение отчетного периода, и разделить их на 730.

    В последнюю очередь необходимо учитывать страховой стаж. По факту для иностранцев – это длительность официального трудоустройства на территории Российской Федерации.

    Длительность страхового стажа следующим образом влияет на величину пособия по нетрудоспособности:

    На практике величина пособия по нетрудоспособности очень мала, так как чаще всего иностранные граждане работают на территории Российской Федерации не очень долго. И расчет осуществляется исходя из МРОТ.

    Для граждан Беларуси

    Недомогание, когда человеку требуется больничный случится может с каждым человеком. При этом, для сотрудника, являющегося гражданином РФ, проблем не возникает, он может просто оформить больничный. Тогда как с иностранцами ситуация складывается сложнее. Работодатель, принимая на работу иностранца задается вопросом: предоставляются ли какие либо гарантии иностранным гражданам в случае заболевания? В статье постараемся ответить на этот вопрос и подробно рассмотреть как начислить больничный иностранцу в 2020 году.

    Кто имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в РФ

    Учитываются при этом иностранные граждане, которые трудятся по договорам с работодателями РФ. Принимаются во внимание иностранные граждане, которые находятся в статусе постоянно проживающих или временно проживающих на территории РФ. При этом не учитывается порядок их прибытия в Россию – визовый или безвизовый. До недавнего времени временно пребывающие иностранные граждане не имели право на больничное пособие. Но с июля 2015 года, такие сотрудники также имеют право на пособие по временной нетрудоспособности, но с некоторыми условиями.

    Таким образом, больничное пособие имеют право получать следующие иностранные граждане:

    • Проживающие постоянно или временно в РФ;
    • Лица без гражданства.
    • Временно пребывающие в РФ, только если работодатель оплачивал за них страховые взносы не менее 6 месяцев до страхового случая. Исключением являются временно пребывающие иностранцы, которые являются высококвалифицированными специалистами. Застрахованными лицами такие специалисты не являются и пособие им не полагается.

    Для беженцев и иностранцев, получивших временное убежище в РФ существуют свои правила. Беженцу больничный оплачивается по правилам, применяемым к гражданам РФ, а для получивших временное убежище граждан применяются правила по временно пребывающим.

    Важно! Граждане, прибывшие из стран участников Договора о Евразийском экономическом союзе вправе рассчитывать на соцобеспечение наравне с гражданами России.

    Гражданам, трудящимся по трудовому договору в России, прибывшим из Беларуси, Казахстана, Армении или Киргизии больничные выплачиваются в соответствии с законодательством РФ. Все граждане перечисленных государств имеют право на такое же соцобеспечение (в том числе и на страхование на случай временной нетрудоспособности), что и российские граждане. Это следует из статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе. То есть такие граждане вне зависимости от статуса являются лицами застрахованными. При этом тот трудовой стаж, который перечисленные граждане заработали в своей стране должен засчитываться для целей соцстрахования в РФ.

    Срок работы для расчета больничного

    Важно! Временно пребывающему иностранцу рассчитать больничный можно только после полугода работы, то есть при условии что за него оплачивались страховые взносы в ФСС не менее 6 месяцев.

    При этом, если сотрудник устроился на работу не с начала месяца, а с середины или в конце, этот месяц также входит в общий 6-тимесячный срок. К примеру, иностранного гражданина, временно пребывающего в РФ приняли на работу с 25 января 2017 года. В этом случае, если страховые взносы в ФСС за него перечислялись, сотрудник вправе рассчитывать на больничные уже с 1 июля 2017 года. То есть январь также учитывается в указанном периоде в 6 месяцев.

    Таким образом, для того, чтобы установить как производить расчет больничного сотруднику иностранцу, нужно выяснить, из какой страны он приехал. Если он прибыл из стран ЕАЭС, то он наряду с российскими гражданами имеет право на больничное пособие. Если гражданин прибыл из другого иностранного государства, то право на пособие у него возникает только через 6 месяцев после трудоустройства в российскую организацию, при условии, что в течение этого срока работодатель перечисляет за него взносы на социальное страхование.

    Как рассчитать больничный иностранцу

    Расчет больничного производят исходя из среднего заработка, полученного сотрудником за два предшествующих больничному календарных года. То есть, если больничный работник взял в июле 2017 года, в расчет нужно взять 2016 и 2015 годы. Учитывается при расчете заработок, на который работодатель начислял взносы в ФСС.

    Сумма пособия также будет зависеть от стажа сотрудника:

    • менее 5 лет – 60% пособия;
    • 5 – 8 лет – 80% пособия;
    • более 8 лет – 100 % пособия.

    Важно! При расчете общего стажа включают периоды, когда иностранец работал по трудовому договору.

    Пример расчета больничного иностранцу

    Пример 1. Расчет больничного временно пребывающему иностранцу

    Иностранный сотрудник прибыл в Россию из Грузии и устроился на работу в российскую компании в январе 2017 года. Работник в сентябре 2017 года взял больничный на семь дней с 4 по 10 числа.

    Расчетные годы – 2016 и 2015, страховой стаж более 6 месяцев, заработка, с которого за сотрудник производились взносы в ФСС в период 2015-2016 годов нет, соответственно, расчет производим исходя из МРОТ. Стаж работника менее 5 лет.

    Средний дневной заработок по МРОТ: 7800 х 24 / 730 = 256,44 рублей, где

    7800 – МРОТ, установленный на сентябрь 2020 года;

    24 – количество месяцев в расчетном периоде;

    730 – количество дней в расчетном периоде.

    Пособие составит: 256,44 х 7 х 60 % = 1077,05 рублей, где

    Где 7 – количество дней больничного;

    60% – размер выплаты пособия.

    Пример 2. Иностранный работник из страны ЕАЭС

    В российскую организацию приняли иностранного работника из Армении с 9 октября 2017 года. В ноябре сотрудник принес больничный на 7 дней. Общий стаж работника равен 7 лет. Республика Армения входит в страны ЕАЭС, поэтому больничное пособие ему можно начислить не дожидаясь шестимесячного срока:

    7800 х 24 / 730 дней х 7 дней х 80% = 1436,05 рублей

    Декретное пособие для иностранных граждан

    Пример 3. Расчет декретного пособия иностранке из ЕАЭС

    Иностранка из Казахстана устроилась на работу в российскую организацию в марте 2017 года. С 1 июля 2017 года она уходит у декретный отпуск, о чем принесла больничный лист на 140 дней. Казахстан входит в страны ЕАЭС, соответственно гражданке мы обязаны начислить декретные. Исходя из размера МРОТ 7800 рублей, гражданке Казахстана начислено пособие по беременности и родам:

    7800 х 24 / 730 х 140 х 100% = 35 901, 37 рублей.

    Кроме пособия по БИР, сотрудница вправе рассчитывать на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Болезнь может застать работника и во время отпуска или командировки за границей. Либо он может просто поехать на лечение и обследование за границу. Тогда сотрудник наверняка обратится к вам с вопросом, что нужно сделать, чтобы в такой ситуации получить пособие.

    Посмотрим, чем работник может подтвердить свою болезнь и должны ли вы выплатить ему соцстраховское пособие.

    Чем подтвердить болезнь

    В медучреждении, где работник лечился за границей, ему нужно потребовать документ, подтверждающий временную нетрудоспособность. Так, если сотрудник заболел, находясь на территории одной из стран СНГ, то ему должны выдать листок нетрудоспособности образца, утвержденного в этом государств е.

    А какой документ нужно взять работнику в подтверждение болезни или травмы, если страна не входит в СНГ, и что в нем должно быть указано?

    ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

    Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ

    “ Это могут быть любые документы, подтверждающие факт нетрудоспособности: заключение медучреждения, справка врача о прохождении курса лечения и т. д. В документе обязательно должны быть указаны личные данные пациента, период временной нетрудоспособности, в каком медучреждении пациент проходил курс лечения. Документ должен быть удостоверен печатью и подписью медицинского работника, имеющего право выдавать такой докумен т” .

    Если из-за болезни работник не выйдет своевременно на работу, ему для обоснования своего отсутствия достаточно представить работодателю нотариально заверенный перевод на русский язык указанного выше иностранного документа. А можно ли на основании только этого документа выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности?

    Что нужно для того, чтобы оплатить больничный

    Пособие положено работнику в случае болезни и травмы (как в период работы, так и во время отпуска или командировки) независимо от того, случилось это с ним в России или за границе йп. 1 ч. 1 ст. 5 , ч. 1 ст. 6 , ч. 8 ст. 6 , п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ); ст. 183 ТК РФ . Но выплатить пособие вы можете только на основании российского листка нетрудоспособност ич. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ . Очевидно, что выдать его могут только наши медучреждения.

    Поэтому, если работник принес вам иностранный документ, подтверждающий нетрудоспособность, нужно потребовать у него заменить его на больничный российского образц а. В какое медучреждение нужно обратиться работнику, нам разъяснили в ФСС РФ.

    ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

    “ Решение о выдаче листка нетрудоспособности российского образца вместо документа, подтверждающего факт временной нетрудоспособности на территории иностранного государства, вправе принять медицинская организация на территории РФ при условии, что в ней создана врачебная комиссия в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 24.09.2008 № 513н. Если пациент обращается в медицинскую организацию, которую он выбрал по ОМС (по месту постоянного или временного проживания, пребывания), то он должен быть прикреплен к ней на медицинское обслуживание и на него должна быть оформлена первичная медицинская документация. А если это частная медицинская клиника, которая производит замену листка нетрудоспособности, то у пациента должен быть договор с ней об оказании медицинских услу г” .

    ФСС РФ

    Для получения больничного российского образца в российское медучреждение нужно представит ьп. 7 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н легализованный (заверенный) перевод иностранного документа, подтверждающего временную нетрудоспособность.

    Лучше не откладывать в долгий ящик замену иностранного документа о нетрудоспособности на российский больничный. Ведь к работодателю за пособием можно обратиться не позднее 6 месяцев со дня выздоровлени яч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ . Иначе придется самому идти в ФСС за пособием. Причем там нужно будет доказать, что срок был пропущен по уважительной причине. И если не получится убедить в этом ФСС, то придется обращаться еще и в судч. 3 ст. 12 Закона № 255-ФЗ ; Перечень, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74 .

    Консульскую легализацию можно сделат ьАдминистративный регламент, утв. Приказом МИД от 26.05.2008 № 6093 :

    • <или> в стране, где был выдан документ о болезни. Для этого до возвращения в Россию работник должен заверить этот документ сначала в Министерстве иностранных дел государства пребывания, а затем - в российском консульстве на территории этого государства;
    • <или> в России. Сначала иностранный документ нужно заверить в посольстве или консульстве государства, на территории которого он был выдан. А затем в Департаменте консульской службы МИД России.

    Как нам разъяснили в ФСС, консульская легализация документов, выданных заграничной клиникой и подтверждающих факт прохождения лечения, для замены на листки нетрудоспособности установленного в РФ образца не потребуется, если они выданы:

    • в государствах - участниках Гаагской конвенции 1961 г. (например, во Франции, Израиле, Турции). Единственной формальностью, которая необходима для удостоверения подлинности подписи лица, подписавшего документ о временной нетрудоспособности, а также подлинности печати или штампа, которыми скреплен этот документ, является проставление апостиля. Проставление апостиля, согласно ст. 3 и 4 Гаагской конвенции, является обязательным.

    Апостиль - специальный знак, проставляемый уполномоченным органом государства (это может быть Магистрат, Министерство иностранных дел, Министерство юстиции), на территории которого выдан официальный документ некоммерческого характера, исходящий от учреждений и организаций стран - участниц Гаагской конвенции 1961 г. Апостиль может представлять собой мастичный штамп в форме квадрата со стороной не менее 9 см, проставляемый на официальном документе, либо отдельный бланк, который скрепляется с официальным документом с помощью ниток и лент, крепежных колец, скоб и др.;

    GOVERNMENT OF THE UNITED STATES VIRGIN ISLANDS

    OFFICE OF THE LIEUTENANT GOVERNOR

    No. 18 Kongens Gade, Charlotte Amalie
    U.S. Virgin Islands 00802

    APOSTILLE
    (Convention de La Haye du 5 October 1961)

    1. Country: United States Virgin Islands
    This public document, Certificate of Birth, No. 153-79-000806, for Fabrice Samuel Yatou

    2. has been signed by Rita M. Gordon

    3. acting in the capacity of Department of Health Registrar

    4. bears the seal/stamp of the United States Virgin Islands.

    CERTIFIED

    5. at Charlotte Amalie, St. Thomas, United States Virgin Islands,

    6. this 18-th Day of July 2007,

    7. by the Lieutenant Governor of The United States Virgin Islands.

    9. Seal/Stamp 10. Signature:

    Gregory R. Francis
    Lieutenant Governor United States Virgin Islands
    • государствах СНГ - участниках Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в Минске 22 января 1993 г. Поэтому если листок нетрудоспособности был выдан в одной из стран СНГ, то он в последующем просто заменяется медучреждением на территории РФ на листок, удостоверяющий временную нетрудоспособность, российского образц ап. 1 ст. 13 Конвенции 1993 г. ; ст. 8 Соглашения об оказании медицинской помощи гражданам государств - участников СНГ от 27.03.97 ;
    • государствах, с которыми Россия заключила двусторонние договоры о правовой помощи, предусматривающие отмену легализации (например, в Болгарии, Тунисе, Испании).
    Консульская легализация не потребуется в отношении документов, выданных на территории стран, список которых вы можете найти по адресу:
    сайт МИД России → Консульские вопросы → Легализация документов

    Затем необходимо нотариально засвидетельствовать верность перевода иностранного документа, консульской легализации или апостиля на русский язык у российских нотариуса или консул ап. 6 ст. 35 , п. 7 ст. 38 Основ законодательства о нотариате, утв. ВС 11.02.93 № 4462-1 .

    Решение о выдаче больничного российского образца будет принимать врачебная комиссия медучреждени яп. 7 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н . Иногда по тем или иным причинам работнику отказывают в замене иностранного документа на больничный российского образца. Как действовать работнику в такой ситуации, нам посоветовали в ФСС.

    ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

    “ Если медучреждение отказало застрахованному лицу в замене листка нетрудоспособности и, по мнению пациента, такой отказ необоснован, ему следует обратиться в территориальный орган здравоохранения, а также в территориальный орган Росздравнадзор а” .

    ФСС РФ

    При положительном решении комиссии работнику выдадут листок нетрудоспособности российского образц аутв. Приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н , на котором будет сделана отметка о том, что это дубликат.

    Больничный российского образца, полученный работником взамен иностранного документа о болезни, оплачивайте как обычно. Если же у работника будет только иностранный документ, оплачивать его вы не обязаны.

    Несомненно, главная задача государства – забота о своих гражданах. Но и иностранные работники, трудящиеся на российских предприятиях, имеют определенные права и гарантии. Так, работодатель может начислить сотруднику-нерезиденту пособие по временной нетрудоспособности. Больничный иностранным гражданам оформляется с учетом некоторых особенностей.

    Какие особенности имеет больничный иностранным гражданам

    С 2015 года работодатели обязаны рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности иностранцам, трудящимся на официальных основаниях. Такое право возникло у иностранных рабочих с тех пор, как российское законодательство обязало нанимателей уплачивать с их доходов страховые взносы в ФСС.

    Оформление листка нетрудоспособности иностранным сотрудникам имеет свои особенности:

    1. При обращении в медицинское учреждение с целью получения больничного листа иностранец должен иметь при себе паспорт (или иное удостоверение личности) иностранного гражданина с переводом на русский язык.
    2. Листок нетрудоспособности оформляется в день обращения к лечащему врачу или позднее – на усмотрение работника.
    3. Как и в случае с российскими гражданами, больничный лист не оформляется “задним числом”. Причем, если работник уезжал в родную страну и заболел там, он должен оформить подтверждающую бумагу, после чего обменять ее в российской поликлинике на утвержденный законами России бланк.
    4. Ежегодный отпуск, в течение которого оформлялся листок нетрудоспособности, продлевается на указанное в больничном листе количество дней или переносится на иное время.

    Сроки больничного, предоставляемого иностранцам, совпадают по времени пребывания на лечении российскими гражданами. Врачи общей практики выдают документ сроком действия до 15 дней, стоматологи и фельдшеры – до 10 дней. Продление допускается по решению врачебной комиссии по временной нетрудоспособности. Более продолжительные больничный оформляются сотрудника, которые перенесли тяжелое заболевание, операцию.

    В каких случаях оплачивается больничный иностранным гражданам

    Для того, чтобы претендовать на оплату больничного листа от российского работодателя, иностранный гражданин должен проживать на территории России легально:

    • временно проживает в стране на основании разрешения на временное проживание;
    • постоянно проживать в стране на основании вида на жительство.

    Первые 2 дня пребывания на больничном оплачиваются иностранному сотруднику из средств работодателя, последующие дни – из бюджета ФСС.

    Листок нетрудоспособности не будет оплачен, если:

    • иностранец временно пребывает в России на основании полученной визы (для стран с визовым въездом), миграционной карты (для стран с безвизовым въездом);
    • наниматель принял работника на неофициальную работу и не выступает в качестве страхового агента (не платит страховые взносы);
    • иностранный работник трудится в России нелегально или нарушает миграционный режим.

    В случае беременности иностранной сотрудницы работодатель также производит расчет больничного пособия после того, как женщина передаст нанимателю следующие бумаги:

    • справку с расчетом среднего заработка за предшествующие 2 года (не требуется, если сотрудница работает на предприятии более 2 лет);
    • больничный лист, выданный гинекологом, акушером-гинекологом или фельдшером (при отсутствии врача) аккредитованного медицинского учреждения на территории России.

    Даже если сведений о среднем заработке за предшествующие страховому случаю 2 года отсутствуют, выплаты будут производится на основании актуального по России Минимального Размера Оплаты Труда (МРОТ). С 1 июля 2017 года он равен 7800 рублей.

    Как оплачивается больничный иностранным гражданам

    Бухгалтер, которому работодатель поручил произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности для иностранного гражданина, действует по следующей схеме:

    • определяет суммарный заработок за последние 2 года (по данным на предприятии, по сведениям из Пенсионного Фонда или по справкам от бывших работодателей);
    • вычисляет сумму среднедневного заработка за эти 2 года путем деления суммарного дохода на 730 дней (или 731 день, если год был високосный);
    • определяет фактический заработок (то есть доход, с которого производились отчисления в ФСС);
    • учитывает страховой стаж (время осуществления трудовой деятельности на территории России);
    • вычисляет размер больничного пособия за один день пребывания на больничном;
    • производит расчет итоговой суммы больничного пособия.

    Чтобы выяснить, какое иностранцу полагается пособие, можно воспользоваться формулой:

    РБП = ФЗРП: 730(731) х КСС х КДБ ,

    где РБП – размер больничного пособия;

    ФЗРП – фактический суммарный заработок за расчетный период;

    КСС – коэффициент, зависящий от страхового стажа (1 – если стаж более 8 лет; 0.8, если стаж от 5 до 8 лет; 0.6, если стаж менее 5 лет; по МРОТ – если стаж менее 6 месяцев или отсутствует );

    КДБ – количество дней, указанное в больничном листе.

    Законодательные акты по теме

    Типичные ошибки

    Ошибка: Иностранный работник трудится сразу в двух российских организациях. Работодатель не учитывал суммы заработка по второму месту работы для расчета больничного пособия.