Юридический портал о недвижимости

Юридический портал о недвижимости

» » Акт вскрытия помещения. Вскрытие опечатанного помещения в отсутствии сотрудника Как действовать, если к Вам с проверкой пришла полиция

Акт вскрытия помещения. Вскрытие опечатанного помещения в отсутствии сотрудника Как действовать, если к Вам с проверкой пришла полиция

Дело № 2-1027/15

Решение

Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд г. Махачкала РД в составе:

председательствующего - судьи Магомедрасулова Б.М.,

при секретаре Алибековой Г.В.,

рассмотрев гражданское дело по иску Алипхановой Ф.Н. к ФГБОУ ВПО «Дагестанский государственный педагогический университет» об отмене дисциплинарного взыскания,

установил:

Алипханова Ф.Н. обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВПО «Дагестанский государственный педагогический университет» (далее – ДГПУ) о признании незаконным и отмене приказа от 23.01.2015г. №10-К/З о применении в отношении ее дисциплинарного взыскания в виде выговор.

Признании незаконными актов ФГБОУ ВПО ДГПУ «Об отсутствии на рабочем месте и отказа от дачи объяснений», указав в обоснование, что работает в ФГБОУ ВПО ДГПУ с 1 ноября 2002года, с сентября 2008 года - заведующей кафедрой педагогику / и технологий профессионального образования.

За время работы дисциплинарным взысканиям не подвергалась, а неоднократно, при прежних ректорах, поощрялась за добросовестный труд и высокие показатели в работе.

12 февраля 2015 года мне стало известно от сотрудников ВУЗа, что 23.01.2015 г. издан приказ № 10-К/З в соответствии с которым мне объявлен выговор якобы «в связи с однократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей, выразившееся в отсутствии на рабочем месте 19.12. 2014 г. с 11 ч. 30 мин. до 12 ч. 30 м. в связи с воспрепятствованием в указанное время доступу комиссии работников ДГПУ в служебное помещение №18 административно-учебного корпуса №1.»

В тот же день я обратилась к руководству ВУЗа с заявлением выдать мне копии приказа и других документов, если таковые были составлены в отношении меня, однако по сегодняшний день мне никто не ответил.

Вышеуказанный приказ издан незаконно, необоснованно с нарушениями российского законодательства и подлежит отмене по следующим основаниям.

Во-первых, не было самого события нарушения Трудового Кодекса РФ, за которое на меня наложено взыскание, а именно - 19 декабря 2014 года в период времени с 11 часов по 12 часов 30 минут я не отсутствовала на рабочем месте, как указано в приказе, а находилась на работе и проводила плановое заседание кафедры. Это подтверждается протоколом заседания кафедры и работниками кафедры, принимавшими участие на заседании кафедры: профессором Хайбулаевым М.Х., доцентом кафедры Умаевым А.У., доцентом Гамзаевой М.В., и.о. доцента кафедры Магомедовой П.К., ст. преподавателем кафедры Алиевой P.P., ассистентами кафедры Алипхановой Ф.М. и Атаевой Э.А.

Во-вторых, никакого воспрепятствования вскрытию кабинета №18 с моей стороны не было. В действительности 18 декабря 2014 года меня пригласил начальник управления кадров и сообщил, что завтра, 19 декабря 2014 года в присутствии специально для этого назначенной комиссии будет вскрыта дверь кабинета № 18, который закреплен за моим мужем, начальником финансово-экономического управления ДГПУ Сабанчиевым

Н.А., который в тот момент и по сегодняшний день находится на лечении.

На указанное сообщение я пояснила ему, что вскрывать кабинет человека, находящегося на больничном, не только не по-человечески, но и незаконно, так как пока он не уволен, за ним сохраняется рабочее место. Более того, если им нужны ключи от его кабинета, можно обратиться к Сабанчиеву Н.А. лично, а не вскрывать дверь, портя имущество ВУЗа.

Также пояснила, что может быть Сабанчиев Н.А. хранит в своем кабинете №18 личные вещи, которые могут пропасть при вскрытии кабинета посторонними лицами. Исходя из этого, я просила начальника управления кадров воздержаться от вскрытия кабинета №18, пока Сабанчиев Н.А. находится на лечении или обратиться к нему лично.

В-третьих, приказ издан на основании незаконных документов - докладной заместителя главного бухгалтера Ризванова P.P.. Также в последующем от сотрудников ВУЗа мне стало известно, что в отношении маня изданы акты «о моем отсутствии на рабочем месте» и «о моем отказе от дачи объяснительной». Как я уже говорила выше, я понятия не имела о существовании в отношении меня приказа, которым мне объявлен выговор и естественно я никак не могла отказаться от дачи объяснений.

Все эти документы сфальсифицированы работниками, принятыми на работу исполняющим обязанности ректора ДГПУ Абдулаевым М.И., который испытывает к нашей семье неприязненные отношения. Причина неприязненных отношений и. о. ректора ДГПУ Абдулаева М.И. заключается, в том, что я выдвинула свою кандидатуру на должность ректора ДГПУ на предстоящих выборах, а также, поскольку мы (я и мой муж) проявляем принципиальную позицию в нашумевшей истории с хищением должностными лицами ДГПУ бюджетных средств в особо крупных размерах, которые предназначались для оказания материальной помощи социально нуждающимся студентам.

Абдулаев М.И. под предлогом реорганизации сократил финансово- экономическое управление и управление бухгалтерского управления и финансового контроля. Вновь образованное управление финансово- экономического планирования и бухгалтерского учета возглавил Ризванов P.P., который написал докладную записку о моем отсутствии на рабочем месте.

При этом следует отметить, что никаких служебных отношений между ею и Ризвановым P.P. нет, она заведующая кафедрой педагогики и технологий профессионального образования, а Ризванов P.P. заместитель главного бухгалтера. В обязанности заместителя главного бухгалтера не входит контроль за исполнением служебных обязанностей и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками ДГПУ, этим занимаются сотрудники отдела кадров и руководство в лице ректора Университета, проректора и непосредственный линейный начальник директор института Хайбулаев М.Х.. Поэтому вызывает удивление сам факт того, что Ризванов Р. Р. составил докладную записку об отсутствии работника на рабочем месте, с которым его не связывают никакие служебные отношения.

О том, что указанные документы существуют не сомневается, поскольку имеется ответ профсоюзного комитета ДГПУ, где указывают, что не согласны с наложенным на нее дисциплинарным взысканием.

19 декабря 2014 года, примерно в 11 часов 30 минут, находясь на заседании кафедры в кабинете №11, мы, услышав шум, вышли в коридор и увидели группу людей около дверей кабинета №18, в числе которых были: юрист, зам. главного бухгалтера Ризванов Рамазан, работник управления кадров и плотник. На ее вопрос, что они делають, плотник ответил, что будет вскрывать двери кабинета. Рядом с ней находились вышеназванные члены кафедры, присутствовавшие на заседании кафедры, работники и другие работники ДГПУ, имен не знает.

Выслушав наши возмущения по поводу неправомерности их действий, члены «комиссии» удалились. Все это происходило в течение 6 минут, что подтверждается видеозаписью этого инцидента. Ни с одним из этих «членов комиссии» она больше не встречалась и не говорила, тем более не препятствовала их работе.

В-четвертых, работодатель не затребовал унее письменное объяснение.

В материалах дела отсутствуют и ответчиком в суд не представлены доказательства /трудовой договор и др. локальные акты/, которые установили место работы /рабочее место/ заведующей кафедрой, отсутствие или оставление которого /выход в коридор/, образует объективную сторону вмененного ей дисциплинарного проступка, причинившего вред организации /работодателю/, за которое применено оспариваемое дисциплинарное взыскание.

Опрошенные свидетели; Хайбулаев М.Х., Магомедова П.К. Гамзаева М.В. и Атаева Э.А. пояснили, что 19.12.14г. в 11час., когда они находились на заседании кафедры, с коридора услышали шум. Заведующая кафедрой Алипханова Ф. выглянула и вернувшись объявила перерыв и снова вышла в коридор. Они также вышли в коридор и увидели возле двери кабинета мужа Алипхановой группу людей. Алипханова спросила, на каком основании в отсутствие мужа вскрывают кабинет. В это же время подошла лаборантка исторического факультета и стала спорить, ругаться с теми. Примерно через 10 мин. Алипханова и они вернулись в кабинет и продолжили заседание кафедры.

Учинение препятствий истицей, учинив скандал, вскрытию кабинета №18, занимавшего ее мужем, в суде подтвердила свидетель – член комиссии по вскрытию кабинета Горочева Р.М.

При указанных обстоятельствах, суд не может согласиться с оценкой ответчиком действий истицы, выход из кабинета в коридор, услышав шум, как неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, т.е. отсутствие на рабочем месте.

Из текста приказа № 10-К/3 от 23.01.2015г. следует, что выговор в соответствии п.1 ч.2 ст. объявлен за однократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей, выразившихся в отсутствии 19.12.2014г. с 11ч.30 мин. до 12ч. 30 мин. на рабочем месте и воспрепятствование в указанное время доступу комиссии работников ДГПУ в служебное помещение №18 учебного корпуса,

По смыслу, придаваемому ТК РФ, дисциплинарный проступок совершается лицом, состоящим в трудовых отношениях с данным работодателем и выражается в противоправном и виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей. Дисциплинарный проступок, как и любое другое правонарушение, обладает совокупностью признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности может служить наличие в деянии нарушителя признаков состава дисциплинарного проступка.

По мнению суда противоправное поведение работника, не связанное с выполнением трудовых обязанностей (нарушение правил поведения), не могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Поэтому суд, также не может согласиться с оценкой ответчиком действий истицы, выразившихся в учинении препятствий вскрыть рабочий кабинет супруга, находившегося в трудовых отношениях с ответчиком, в период прохождения им лечения в стационаре, как нарушение трудовой дисциплины, позволяющее привлечение к дисциплинарной ответственности по нормам трудового права, считает их не связанными с ее трудовыми отношениями с ответчиком, при нарушении которых возможно усмотреть признаки дисциплинарного проступка.

решил:

Иск Алипхпновой Фатимы Надирбековны удовлетворить.

Признать незаконным приказ №10-К/3 ФГБОУ ВПО «Дагестанский государственный университет» от 23.01.2015г. о применении в отношении Алипхановой Фатимы Надирбековны дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Обязать ФГБОУ ВПО «Дагестанский государственный университет» отменить приказ №10-К/3 от 23.01.2015г. о наложении на Алипханову Ф.Н. дисциплинарного взыскания – выговора.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РД в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Председательствующий Магомедрасулов Б.М.

Копия верна:

Суд:

Ленинский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан)

Истцы:

Алипханова Ф.Н.

Ответчики:

ФГБ ОУВПО "Дагестанский государственный педагогический университет"

Судьи дела:

Магомедрасулов Багадур Магдиевич (судья)

Судебная практика по:

Трудовой договор

Судебная практика по применению норм ст. 56, 57, 58, 59 ТК РФ

На период отпуска cотрудника возникла производственная необходимость использования имущества, находящегося под его материальной ответственностью в опечатанном помещении. Каким образом принятый сотрудник на период отпуска материально ответственного лица мог бы использовать это имущество в производственных целях?

Ответ

На основании приказа руководителя можно вскрыть помещение под его ответственность . Но при этом сотрудник, находящийся в отпуске ответственности нести не будет.

При этом зафиксировать вскрытие должна специальная комиссия. Ее состав можно сформировать приказом руководителя. Данная комиссия должна зафиксировать факт вскрытия помещения.

Исходя из вопроса, перед отпуском не было проведена инвентаризация. То есть, не производилась передача ценностей при смене материально-ответственного лица.

Ниже представлена подробная информация о порядке действия при смене ответственного сотрудника. Информация также актуальна как при увольнении, так и при отпуске сотрудника.

Материальная ответственность работника исключается, в частности, при неисполнении работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Таким образом, при вскрытии опечатанного помещения сотрудник, находящийся в отпуске не несет ответственности за сохранность.

Сейчас все больше интернет-сервисов для удобства своих пользователей предлагают создание личного кабинета. Чаще всего, только зарегистрировавшись, можно воспользоваться всеми возможностями ресурса в полной объеме. Кроме того, растет популярность электронных кошельков и интернет-банкинга, для которых наличие личного кабинета является обязательным для лучшей сохранности денежных средств их клиентов. О том, как создать и открыть личный кабинет, будет рассказано в данной статье.

Зачем нужен личный аккаунт на сайте

Это не что иное, как персональная страница, для доступа на которую у интернет-пользователя должны быть свои логин и пароль. Часто ее еще называют учетной записью или онлайн-аккаунтом. Благодаря такой регистрации человек получает доступ ко всем ресурсам сервиса, которые могут быть закрыты для простых посетителей. Кроме того, часто здесь хранится личная информация, которая не должна быть известна посторонним людям, например, паспортные данные, сведения о кредитной карте и т. д.

На примере этого видео вы сможете разобраться, как совершать покупки в личном кабинете.

Основные требования

Как правило, основным требованием является наличие действующего адреса е-майл (электронной почты), так как именно на него после регистрации придет код активации, который пользователь должен будет обязан подтвердить. Если же интернет-ресурс будет каким-либо образом связан с переводом денежных средств , то будьте готовы к тому, что может потребоваться также ваш номер телефона.

Данная процедура практически везде одинакова, отличия, как правило, не очень значительны. Вот примерный порядок действий:

  1. Заходим на главную страницу, на которой вы планируете сделать свой аккаунт. Чаще всего, именно здесь расположена кнопка для регистрации. У нее может быть несколько вариантов названий: «Создать учетную запись», «Создать аккаунт», «Регистрация», «Создать свой личный кабинет» и так далее. Иногда бывает так, что при попытке получить доступ к какой-либо услуге сайте, появляется окно с предложением зарегистрироваться, чтобы она была предоставлена.
  2. После нажатия на кнопку открывается окно для внесения регистрационных данных. Чаще всего, это фамилия, имя и отчество, е-майл, иногда также номер телефона. Если вы создаете свою учетную запись на сайте интернет-магазина, то вас попросят указать почтовый адрес. Для онлайн-банкинга или электронного кошелька могут потребоваться еще и паспортные данные.
  3. Следующим этапом станет предложение придумать пароль. Наиболее надежным считается тот, что содержит не только буквы, но также и цифры. В некоторых случаях сама система оценивает, насколько надежен придуманный вами пароль.
  4. После этого обычно идет поле с предложением повторить пароль. Это нужно для того, чтобы убедиться в правильности придуманной вами комбинации.
  5. Затем сайт предложит ознакомиться с пользовательским соглашением, в котором прописываются права и обязанности как ваши, так и интернет-ресурса. После их изучения нужно выразить свое согласие, поставив в нужном месте галочку.
  6. Проверяем все еще раз, если все данные указаны верно, остается только нажать на кнопку «Регистрация» (она может иметь и другое название, но смысл будет тот же самый). Довольно часто после этого система может еще попросить ввести капчу, чтобы удостовериться, что вы реальный человек, а не робот.
  7. После того как регистрация закончена, вам на указанный е-майл будет отправлено письмо со ссылкой для подтверждения активации вашей учетной записи. Поэтому для завершения всего процесса не забудьте зайти на свой «ящик» и кликнуть на эту ссылку. Она вернет вас на сайт, на котором вы прошли онлайн-регистрацию.

Для того чтобы убедиться в простоте данной процедуры , давайте рассмотрим весь процесс создания своего аккаунта на примере электронного кошелька WebMoney.

Ознакомьтесь с видеоинструкцией по созданию личного кабинета.

Регистрация на WebMoney.ru

Удобство такого рода регистрации заключается в том, что с помощью этой системы можно выполнять платежи или получать деньги за свои услуги, а также с легкостью совершать покупки в любых интернет-магазинах. Кроме того, только зарегистрированный пользователь может воспользоваться всеми возможностями сервиса, например, получить по необходимости консультацию по пользованию системой.

Порядок действий примерно такой же, как был описан выше:

  1. Нажимаем на кнопку регистрации.
  2. Указываем личные данные, запрашиваемые системой. Не забудьте указать правильный номер телефона. Это важно, так как при осуществлении платежей на этот номер будет присылаться СМС с кодом, который нужно будет указывать для подтверждения денежного перевода.
  3. Придумываем надежный пароль.
  4. Подтверждаем регистрацию, кликнув на ссылку в письме, отправленном на указанный вами электронный адрес.

Точно таким же образом выполняется регистрация на другие электронные кошельки, например, Яндекс-деньги, RBK Money и другие. Не сильно отличается создание личного кабинета и для онлайн-банкинга или в ФНС. Разница, как правило, состоит только в том, что от вас еще потребуется ввести паспортные данные. Времени этот процесс займет совсем немного, но удобство, полученное в результате этих действий, без сомнений, компенсирует все затраченные усилия.

Видео

Из этого видео вы узнаете, как можно создать личный кабинет.

Количество:

Цена: 35
Скидка: % ? У нас действует система скидок
бери больше - плати меньше
при заказе от 50 шт. - скидка 5%
при заказе от 100 шт. - скидка 10%
при заказе от 300 шт. - скидка 15%
при заказе от 500 шт. - скидка 20%
при заказе от 1000 шт. - скидка 25%

Сумма:
включая НДС 20%

В наличии

X
Вы опять заказали тонкий журнал.
Возможно, Вам нужен журнал с большим количеством страниц и другими характеристиками.
Просим воспользоваться калькулятором

Артикул: 00821507
Год: 2020
Формат: А4
Переплет: Мягкая обложка

Настройка блока страниц

Показать ▼

Страниц: 10 (листов: 20 ) (Рекомендуется 60 страниц )

Выберите количество страниц

Плотность бумаги: ?

48 гр./кв.м - тонкая недорогая бумага слегка сероватого или древесного оттенка. Используется для печати газет или аналогичной продукции. Имеет малую плотность и соответственно не высокую износостойкость. Преимуществом такой бумаги является низкая цена.

65 гр./кв.м - выбеленная бумага. Широко используется при печати книг, журналов и т.д.

80 гр./кв.м - выбеленная бумага. Используется для печати книг, журналов и т.д. Используется в бытовых принтерах. Прочность такой бумаги значительно выше предыдущих двух типов бумаги. Из такой бумаги рекомендуется заказывать журналы, для производств (пыль, грязь), пищеблоков (мокрые руки) и т.д.




Пронумеровать, прошнуровать, скрепить печатью: ?

Вы получаете печатную продукцию пронумерованной, прошнурованной и подготовленной для скрепления печатью в соответствии с действующими нормативными документами:

Стоимость работ по прошнуровке и скреплению составляет 45 руб.



9 из 10 покупателей заказывают прошнуровку и скрепление печатью
А 7 из 10 дополнительно заказывают нумерацию страниц


?

Нумерация страниц начинается с титульного листа до последней страницы журнала. Номера страниц расположены в нижних углах журнала.


?

Блок журнала пробивается двумя отвертиями диаметром 6 мм, которые расположенны на расстоянии 80 мм друг от друга, со стороны корешка по середине журнала.


?

Прошнуровка журнала осуществляется специальной лавсановой нитью, продетой через отверстия дырокола. Закрепляется картонной вставкой и наклейкой для печати.



Настройка обложки

Показать ▼

Швейно-клеевое скрепление ? Швейное скрепление

(делает переплет более прочным)

Швейное скрепление в процессе изготовления используются отпечатанные листы которые сгибаются, собираются тетрадками и сшиваются между собой нитками, что даёт блоку высокую прочность. Далее этот блок вставляется в переплетную крышку. (Используется одна переплетная крышка состоящая из картона плотностью 2,5 мм обтянутая бумвинилом). Потом блок соединяется с крышкой с помощью форзаца - бумажного листа. На верхнюю и нижнюю часть корешка блока приклеивается каптал, для визуальной красоты и законченности изделия.

Сделать тиснение на обложке: ?

Название журнала полностью переносится методом тиснения на обложку в основном используется золотая фольга (но также имеется в наличии серебрянная,синяя, красная). Можно произвести тиснение: название организации, логотип, любые комбинациии букв, цифр и рисунков.

Стоимость работ по тиснению составляет 80 руб.


Если Вы загрузили логотип Вашей компании, то мы можем оттиснить его вместе с названием журнала




Пронумеровать, прошнуровать, опломбировать: ? Согласно Постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

Подробнее о мягком переплете Мягкий переплет - один из наиболее недорогих и быстропроизводимых переплетов.

Обложка переплета изготавливается из плотной бумаги плотностью 160 г/м2, по Вашему желанию обложку можно заламинировать.

После того, как обложка готова и блок отпечатан, происходит их скрепление на скрепку, а если в блоке больше 60 страниц, то скрепление осуществляется на термоклеевой машине.

Мягкий переплет из-за простоты исполнения и доступной цены является наиболее популярным и одним из самых доступных видов переплета.

Способ скрепления:

?


?

Цвет обложки: белая

Ламинировать обложку: ?
Ламинирование - это покрытие полиграфической продукции пленкой. Ламинация позволит надолго сохранить привлекательный внешний вид полиграфической продукции и надежно защитит ее от загрязнения и механических повреждений. Мы выполняем односторонную и двухстороннюю ламинацию до формата А1 на специальных устройствах - ламинаторах. Основное назначение горячего ламинирования - защита изображения от различных внешних воздействий, к каковым могут относиться пролитый кофе, всевозможные попытки помять, соскоблить, исцарапать изображение, влажная уборка помещений, дождь, снег. Но опытные пользователи знают и о другом ценном свойстве ламинации: оно может значительно улучшить качество изображения. При использовании глянцевых пленок изображение "проявляется" краски становятся более контрастными и сочными. Благодаря эффекту "проявления" недорогая бумага с ламинированием приобретает вид роскошной фотобумаги.

Говорит: Сергей Варламов

Как действовать, если к Вам с проверкой пришла полиция

На какие вопросы Вы найдете ответы в этой статье:

  • Какие документы надо проверить у полицейских
  • Обыск и обследование помещения: в чем отличие с точки зрения полномочий проверяющих
  • Как правильно вести себя на допросе

Говорит: Сергей Варламов - Партнер компании «Налоговик», Москва

«Проверка» – это народное название мероприятий, проводимых полицией. Уголовно-процессуальным кодексом РФ для расследования уголовного дела предусмотрены возможности проведения обыска и допроса. Кроме того, федеральные законы от 12.08.1995 №144-ФЗ «Об оперативно-разыскной деятельности» и от 07.02.2011 №3 «О полиции» дают право до возбуждения уголовного дела проводить обследование помещений, участков местности и транспортных средств, а также получать объяснения. В этом случае поводами могут быть проверка сообщения о предполагаемом преступлении, расследование административного нарушения или проверка сообщения о происшествии.

В этой статье я перечислю основное, о чем Вам, как Генеральному Директору, надо помнить в ходе проведения полицией своих мероприятий.

Проверка личностей полицейских

Если в Вашем офисе появились лица, утверждающие, что они сотрудники полиции и сейчас будет проводиться проверка, потребуйте у них удостоверения сотрудников полиции и перепишите данные. Если они отказываются предъявлять документы – вызывайте наряд полиции по телефону 02.

Также Вы имеете полное право узнать имя, должность и телефон руководителя проверяющих. Если Вы сомневаетесь в личностях полицейских, свяжитесь с руководителем и уточните, действительно ли конкретные сотрудники направлены к Вам для проведения проверки и на каком основании.

Выяснение причин проверки

После того как Вы удостоверились, что проверяющие – сотрудники полиции, узнайте основания для визита в Ваш офис. Оснований может быть два.

1. Проведение следственных действий (в рамках уголовного дела). Вам обязаны предъявить постановление на обыск, подписанное следователем. Предоставлять Вам копию постановления сотрудник полиции не обязан, поэтому при ознакомлении с документом нужно переписать информацию из него полностью. Это крайне желательно: в документе содержится фабула дела, которая поможет понять причину интереса полиции к Вашей организации. Если времени мало, выпишите данные следователя, дату постановления, кратко – информацию о возбужденном уголовном деле и основания для проведения следственного действия.

Вас попросят расписаться в соответствующей графе документа, подтвердив, что Вы ознакомились с постановлением. При отказе следователь сделает необходимую отметку и начнет мероприятие – отказ от подписи может только спровоцировать проведение обыска в более жесткой форме, и не более того.

2. Проведение оперативно-разыскных мероприятий (до возбуждения уголовного дела). В этом случае Вам обязаны предъявить распоряжение (или постановление) о проведении обследования помещений, зданий и т. д., подписанное руководителем (или его заместителем) органа полиции, который осуществляет мероприятие. Подпись должна быть заверена гербовой печатью подразделения. Вам обязаны дать копию распоряжения. Факт ознакомления с постановлением и выдачи копии Вам предложат подтвердить подписью.

В любом случае в документах нужно обратить внимание на такие реквизиты, как наименование Вашей организации, ОГРН, ИНН. Сопоставьте указанные данные с реальными. Если есть расхождения (даже незначительная ошибка в названии компании), Вы можете не пустить полицейских (лучше не прибегать к такому выходу из положения, но иногда он единственно верный). Пока будут исправлять ошибку и подписывать у начальства новый документ, Вы подготовитесь к повторному визиту.

Присутствие понятых

При обыске или обследовании помещений обязательно присутствие двух понятых. Обычно сотрудники правоохранительных органов приводят их с собой. Если понятых нет и полицейские просят поучаствовать кого-то из работников компании, не отказывайтесь. Ваши сотрудники могут стать свидетелями незаконных действий, которые, не исключено, совершат проверяющие.

В ходе мероприятия следите, чтобы сотрудники полиции производили действия в присутствии двух понятых, а не одного. Все, что проверяющие сделают без участия двух понятых, Вы можете признать незаконным и обжаловать.

Можно ли ходить по офису и переговариваться во время проверки

Во время обследования помещений, то есть оперативно-разыскного мероприятия не в рамках уголовного дела, права ограничить Вас и сотрудников компании в свободе передвижения и общения полицейские не имеют. Если же проводится обыск (мероприятие в рамках уголовного дела), закон позволяет проверяющим запретить всем присутствующим на месте обыска покидать помещение, а также общаться друг с другом или иными лицами до окончания следственных мероприятий.

Если сотрудники правоохранительных органов осматривают все помещения компании, постарайтесь не дать им разбрестись по офису. Полицейских обязательно должен сопровождать кто-то из работников. Можно фиксировать все на камеру, хотя бы и мобильного телефона, – Вы имеете на это право. Неважно, что сотрудники полиции проводят свою видеосъемку. В дальнейшем Ваша запись пригодится для защиты своих прав: полицейские могут производить только те действия, на которые у них есть полномочия, указанные в постановлении или распоряжении, и выход за эти пределы – повод обратиться с жалобой. Вот тут и могут понадобиться видеоматериалы и свидетели.

Обязательно ли сотрудникам присутствовать в офисе

Есть несколько веских причин для того, чтобы Ваши работники покинули офис на время проведения мероприятия (за исключением узкого круга лиц, нужных для общения с полицейскими).

1. Нет возможностей для нормальной работы.

2. Стресс выбьет сотрудников из колеи.

3. Работник может сообщить проверяющим лишнюю информацию, не подозревая об этом.

Единственное препятствие для того, чтобы покинуть офис, – запрет сотрудника полиции при проведении обыска (но не обследования помещений).

Что полиция может осмотреть

При обыске полицейский имеет право вскрывать любые помещения (а также сейфы, закрытые на ключ шкафы, ящики стола и т. д.), если владелец отказывается открыть их добровольно. Ваш отказ пустить проверяющих в какое-либо помещение вызовет у них еще большее желание туда попасть.

При проведении оперативно-разыскных мероприятий полиция имеет право

осматривать только те вещи, которые лежат на столах, тумбочках, полках шкафов. Открывать кабинеты, сейфы или ящики стола они не имеют права. Но часто в компаниях об этом не знают и не препятствуют подобным действиям. Если Вас просят открыть сейф, не соглашайтесь, пусть даже полиция угрожает его изъятием. Сообщите, что, если сейфы будут изыматься, Вы зафиксируете эти действия и обжалуете их как незаконные. К вскрытию прибегают только после уговоров или когда есть однозначная информация о наличии в помещении (сейфе) предметов и документов, имеющих значение для дела (см. также: Как снизить вероятность того, что полиция обнаружит нежелательные документы).

Как снизить вероятность того, что полиция обнаружит нежелательные документы

1. Архив вне офиса. Если отчетный и налоговый периоды закончились, зачем Вам хранить первичные и другие документы бухгалтерского и налогового учета в офисе? Сообщите полицейским, что бумаги находятся в архиве и через несколько дней Вы готовы их предоставить. Как вариант – расположите бухгалтерию в другом городе (например, в каком-либо филиале Вашей компании).

2. Удаленные серверы. При изъятии техники полиция не сможет обнаружить данные, которые находятся на удаленных серверах, так как сведения физически хранятся в другом месте. Кроме того, для такой информации можно установить дополнительную защиту, а при необходимости быстро стереть сведения или перенести их на другой удаленный сервер.

Осмотр личных вещей

При обыске в офисе сотрудник полиции имеет также право на проведение личного обыска. Для этого нужно соответствующее постановление. Обыск проводится сотрудником одного пола с досматриваемым. Таким образом, Ваша ссылка на то, что какие-либо вещи, заинтересовавшие полицию, личные, не может уберечь от их изъятия.

Дело обстоит иначе, если проводятся оперативно-разыскные мероприятия при доследственной проверке: Вы не можете быть подвергнуты личному досмотру, не допускается досмотр личных сумок, портфелей и других вещей. Исключение – расследование административного правонарушения, о чем Вас должны уведомить. Правда, такое бывает достаточно редко. Этой невозможностью изъятия личных вещей пользуются опытные бухгалтеры. Они хранят деньги компании в сейфе организации, но в конверте с надписью «Личные деньги Ивановой И.И.».

Отдельно стоит упомянуть личные компьютеры, электронные носители (флешки), записные книжки и другие предметы, содержащие информацию. Если сотрудник полиции обнаружил Ваш личный ноутбук включенным на Вашем рабочем месте, он может изъять его с формулировкой «содержит информацию, относящуюся к проверке». То же касается флешки, которая вставлена в компьютер, или записной книжки, раскрытой на Вашем рабочем столе.

Исчезновение документов в ходе проверки.

Опасно! Не повторять!

Несколько лет назад в компанию подписчика нашего журнала с проверкой пришли сотрудники МВД. Инспекторы запросили договоры с определенными контрагентами компании. Все бумаги были собраны, реестр составлен. Однако, когда проверяющие стали изучать по нему всю предоставленную информацию, выяснилось, что отсутствуют документы по одному очень важному для них договору с иностранной фирмой. В реестре, составленном самими же силовиками, договор значился, но среди бумаг, подготовленных к отправке в МВД, его не оказалось. Все попытки узнать у Генерального Директора, присутствовавшего при всех действиях инспекторов, куда делся документ, ни к чему не привели.

А дело было вот в чем. Папка с этим договором, лежавшая поверх кипы бумаг, случайно упала на пол. Руководитель компании, сидевшая рядом, это заметила и не замедлила воспользоваться ситуацией. Увидев, что у входа в кабинет стоит секретарша, а полицейские заняты другими делами, директор быстрым движением ноги отправила папку в сторону выхода. Там сотрудница, все понявшая без слов, ее подобрала и унесла. Угрозы сотрудников МВД вскрыть паркет во всем офисе директора не испугали, и проверяющие уехали без этого важного документа.

Изъятие документов и компьютеров

Оригиналы документов необходимы полиции для исследования почерка, которое не проводится с использованием копий. Если оригиналы документов у Вас изымают не в рамках уголовного дела, то сотрудник полиции обязан предоставить их копии. При отсутствии такой возможности на месте мероприятия (например, когда документов слишком много) копии должны быть предоставлены в течение пяти дней (могут быть присланы по почте).

Изъятие документов производится только по описи, подписанной обеими сторонами. Проследите, чтобы в протоколе было подробно перечислено все изъятое имущество. К сожалению, иногда встречаются протоколы, где в перечне изъятого – «коробки с документами (8 штук)». Очевидно, что в этой ситуации есть риск как потери значимых документов, так и появления новых, о существовании которых компания и не подозревала. Проверьте, чтобы коробки с бумагами были обернуты скотчем и опечатаны с подписями присутствующих.

Если компьютер на Вашем рабочем месте, по мнению сотрудника полиции, содержит информацию, имеющую отношение к материалам дела, он, скорее всего, будет изъят. Проследите, чтобы при изъятии полицейские ограничили доступ к внутренним электронным носителям информации – например, опломбировали системный блок. Это необходимо, потому что возможны варианты подбрасывания доказательств – добавления в базу несуществующих проводок, документов и т. д. (например, в ситуации, когда Вашу компанию «заказали» конкуренты, имеющие связи в органах).

При составлении акта обследования и протокола изъятия следует писать как можно больше замечаний по поводу действий сотрудников полиции, даже если Вас уверяют, что все так и должно быть. Помните: если Вы не уверены в законности тех или иных конкретных действий проверяющих, смело пишите замечания. Никаких нежелательных последствий для Вас это не повлечет.

Кроме того, внимательно прочитайте протокол. Он должен быть подписан всеми участвующими лицами, в том числе представителем компании. Если Вы считаете, что в документе что-то отражено неверно или не отражено совсем, также смело вписывайте все свои замечания.

Имейте в виду: если Вы попросите своего юриста по корпоративному или трудовому праву взять на себя переговоры с сотрудниками полиции, не исключен негативный эффект. Специалист может не ориентироваться в этой сфере права, но побоится признаться в своей некомпетентности. Если в штате или среди знакомых нет юриста, специализирующегося на уголовной защите бизнеса, то общаться с проверяющими лучше всего самому.

Самое главное – помнить, что гражданин в соответствии со статьей 51 Конституции РФ имеет право не свидетельствовать против себя самого, супруга (супруги) и близких родственников. Если Вы отказались от объяснений при доследственной проверке, Вас не могут привлечь к административной или уголовной ответственности. Если же Вы не станете давать показания в качестве свидетеля на допросе в рамках уголовного дела, у следователя есть возможность привлечь Вас к уголовной ответственности за отказ от дачи показаний. Однако такое происходит редко.

Все, что Вы скажете, может быть использовано против Вас. Поэтому любые объяснения давайте вдумчиво и взвешенно. Неоднозначную формулировку, которая Вам кажется безобидной, сотрудники полиции будут трактовать так, как это выгодно им. Имя и фамилия – это единственная информация, которую можно считать абсолютно безобидной. Рассказывая обо всем остальном (место работы и должность, контрагенты, зарплата), Вы должны понимать, что многое зависит от формулировки. Если не уверены в безобидности ответа (даже о месте жительства), смело отказывайтесь отвечать без консультации со специалистом или знакомым, которому Вы доверяете. Не стесняйтесь пользоваться правом, данным статьей 51 Конституции РФ, пока не сможете четко сформулировать позицию своей защиты.

Полиция часто проводит допрос не только директора, но и других сотрудников, например главбуха и финансового директора. Их допрашивают по отдельности. При этом используют такой прием. В ходе допроса, например, финансового директора раздается звонок одного полицейского другому и произносится фраза (так, чтобы слышал допрашиваемый): «Раскололся, все сказал». Далее финансовому