Юридический портал о недвижимости

Юридический портал о недвижимости

» » Презентации по дисциплине трудовое право. Презентация "трудовой кодекс рф". Поступление на работу ст.266

Презентации по дисциплине трудовое право. Презентация "трудовой кодекс рф". Поступление на работу ст.266

Трудовое право

Слайдов: 18 Слов: 872 Звуков: 0 Эффектов: 0

Предмет, метод и система трудового права. Источники трудового права. Основные принципы правового регулирования труда. Трудовое право представляет собой самостоятельную отрасль российского частного права, регулирующую общественные отношения, возникающие в процессе труда, характеризующуюся особым предметом, методом и принципами правового регулирования. Трудовое право по сравнению с другими отраслями группы отраслей частного права обладает определенными особенностями, в частности: сочетание норм материального и процессуального права; отношения между участниками регулируемых отношений строятся на двух уровнях: индивидуальном и коллективном. - Трудовое право.ppt

Трудовое право урок

Слайдов: 25 Слов: 1770 Звуков: 0 Эффектов: 0

Урок, который поможет в жизни! ТРУД: Право или Обязанность. Трудовые права несовершеннолетних. Знание - сила. Труд несовершеннолетних. Трудовое право. Что такое труд? В каком случае труд – право? В каком – обязанность? Когда труд в радость? Мысли мудрых. «Жить – значить работать. Что такое профсоюз? История возникновения профсоюзов. Англия – 1762 год. Первый профсоюз «тред-юнион» создали хлопкопрядильщики Ланкашира Англии. Всероссийская конференция профсоюзов; 1919 год. Создана Международная организация труда (МОТ). С 1946 года стала специализированным агентством ООН. История профсоюза работников просвещения России. - Трудовое право урок.ppt

Права в сфере труда

Слайдов: 15 Слов: 461 Звуков: 0 Эффектов: 0

Труд с точки зрения закона. Труд. План урока. Лентяй да шалопай – два родных брата. Труд – это использование времени, энергии и способностей людей. Нужно ли подросткам трудиться и зарабатывать деньги. Право на труд –важнейшее и неотъемлемое право. Трудовой кодекс РФ. Трудовой договор. Право на отдых и социальное обеспечение. Правовое регулирование труда несовершеннолетних. Труд людей. Труд не есть добродетель, но необходимое условие добродетельной жизни. - Права в сфере труда.ppt

Труд и трудовое право

Слайдов: 26 Слов: 1770 Звуков: 0 Эффектов: 168

Труд и закон. План урока. Каковы возможности молодежи на рынке труда. Серьёзный и ответственный шаг. На что следует ориентироваться при выборе работы. Главные источники трудового права. Назовите права граждан, которые предусмотрены Конституцией РФ. Конституция РФ. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Трудовые правоотношения по КЗоТу. Трудовые отношения. Стороны трудовых отношений. Трудовой договор. Вступление в силу трудового договора. Прочитайте текст ст.66 «Трудовая книжка». Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности. Решите задачу. - Труд и трудовое право.ppt

Нормы трудового права

Слайдов: 43 Слов: 1791 Звуков: 0 Эффектов: 15

Трудовое право. Законы. Труд. Стороны трудовых отношений. Граждане. Трудовая правосубъектность. Обязанности сторон. Трудовой договор. Соглашение между работником и работодателем. Виды трудовых договоров. Содержание трудового договора. Возраст. Документы. Трудовой договор заключается в письменной форме. Основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора. Нельзя уволить работника. Защита прав работника. Рабочее время и время отдыха. Рабочее время. Нормальное рабочее время. - Нормы трудового права.ppt

Трудовое регулирование

Слайдов: 25 Слов: 1430 Звуков: 0 Эффектов: 0

Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Создание условий для самостоятельного ориентирования. Труд. Трудовые правоотношения. Юридические отношения. Работодатель. Права и обязанности работника. Порядок приема на работу. Содержание трудового договора. Трудовая книжка. Трудовой договор. Занятость населения. Причины. Дмитрий Медведев. Образование и профессиональная подготовка. Ступени и формы получения профессионального образования. Стратегии выбора профессии. Профессиональное образование. Учреждение. Министр образования Российской Федерации. Создание модели поведения. - Трудовое регулирование.ppt

Трудовые права работников

Слайдов: 73 Слов: 3041 Звуков: 0 Эффектов: 0

Трудовое право. Трудовые отношения. Трудовое законодательство. Принципы трудового права. Свобода труда. Принципы трудового права России. Обязательность возмещения вреда. Обязанность сторон трудового договора. Метод трудового права. Равноправие сторон. Договорной характер труда. Субъекты трудового права. Правосубъектность. Трудовая правосубъектность. Работодатель. Понятие профсоюзов. Система социального партнерства. Коллективный договор. Содержание и структура коллективного договора. Трудовой договор. Содержание трудового договора. Факультативные условия. Виды трудового договора. - Трудовые права работников.ppt

Трудовые отношения

Слайдов: 21 Слов: 1766 Звуков: 0 Эффектов: 0

Трудовые отношения. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем. Признаки трудового отношения. Содержание трудового правоотношения. Возникают между работником и работодателем. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Направления на работу уполномоченными. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения. Отдых. Участие в управлении организацией. Правила внутреннего трудового распорядка. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками. Работодатель обязан. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. - Трудовые отношения.ppt

Труд, трудовые отношения

Слайдов: 18 Слов: 583 Звуков: 0 Эффектов: 0

Труд в системе правовых отношений. Признаки права. Вставьте пропущенные термины. Отношения между органами власти и гражданами. Трудовые отношения в документах. Безработный. Не имеет работы. Трудоустройство. Паспорт. Трудовые отношения. Проверь себя. На работу устраивается подросток 14 лет. При приёме на работу работодатель требует характеристику. Испытательный срок. - Труд, трудовые отношения.ppt

Трудовые правоотношения

Слайдов: 42 Слов: 2088 Звуков: 0 Эффектов: 0

Трудовое правоотношение. Предмет трудового права. Понятие трудовых правоотношений. Трудовые правоотношения. Стороны трудовых правоотношений. Работник. Специальный возраст. Работодатель. Основания возникновения трудовых правоотношений. Состав возникновения трудовых правоотношений. Замещение соответствующей должности. Назначение на должность. Направление на работу. Судебное решение о заключении трудового договора. Допуск работника к работе. Содержание трудового правоотношения. Основные права и обязанности сторон. Права работника и работодателя. Принцип свободы труда. Принцип запрета принудительного труда. - Трудовые правоотношения.pptx

Понятие трудовых правоотношений

Слайдов: 40 Слов: 1625 Звуков: 0 Эффектов: 36

Трудовые правоотношения. Роль труда. Что относится к социальным правам человека. Право на труд. Безработный. Нормы права. Особенности норм права. Совокупность взаимосвязанных правовых норм. Вставьте пропущенные термины. Отношения между органами власти и гражданами. Трудовое право. Смысл понятия. Трудовые правоотношения в документах. Справка о доходах семьи. Паспорт. Трудоустройство. Документ. Обязанности работника. Права работника. Создание профессиональных союзов. Трудовые отношения. Досрочное расторжение трудового договора. Личное желание работника. Прекращение действия трудового договора. - Понятие трудовых правоотношений.ppt

Защита трудовых прав

Слайдов: 11 Слов: 800 Звуков: 0 Эффектов: 0

Защита трудовых прав. Способы защиты трудовых прав. Самозащита работниками трудовых прав. Судебная защита. Рассмотрение по категориям дел. Сроки обращения в суд. Защита трудовых прав и законных интересов. Право профессиональных союзов. Порядок учета мнения выборного органа. Порядок учета мотивированного мнения. - Защита трудовых прав.ppt

Пособие по временной нетрудоспособности

Слайдов: 20 Слов: 1977 Звуков: 0 Эффектов: 1

Обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности. Федеральный закон. Размер пособия зависит от продолжительности страхового стажа. Пособие по временной нетрудоспособности. Трудовой договор. Особенности подсчета стажа. Иванов имеет право на получение пособия. Пример учета военной службы для страхового стажа. Условия назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Работодатель. Запрос в территориальный орган Пенсионного Фонда. Особенности исчисления и выплаты пособий. -

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайд

Описание слайда:

2 слайд

Описание слайда:

План Источники трудового права. Понятие трудового права. а) принципы трудового права; б) предмет правового регулирования; 3. Трудовой договор и его значение в регулировании трудовой деятельности человека. 4. Особенности коллективного трудового договора.

3 слайд

Описание слайда:

4 слайд

Описание слайда:

Статья 37 Конституции РФ закрепляет следующие положения: 1.Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещён. Конституция РФ закрепляет: Право на безопасность труда (ст.37.ч.3) Законодательное определение минимального размера оплаты труда (ст.37.ч.3) Законодательно гарантированное право на забастовку (ст.37.ч.4) Право на отдых трудящихся (ст.37.ч.5)

5 слайд

Описание слайда:

ТРУДОВОЕ ПРАВО – отрасль права, регулирующая отношения между работником и работодателем. Субъекты правовых отношений Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем. Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Содержание трудовых правоотношений составляют определённые права и обязанности, которые стороны приобретают в процессе трудовой деятельности

6 слайд

Описание слайда:

Ст.2. ТК РФ Основные принципы правового регулирования трудовых отношений: Свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых, выходные, оплачиваемого ежегодного отпуска. Равенство прав и возможностей работников Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, не ниже установленного федеральным законом МРОТ. Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них.

7 слайд

Описание слайда:

Предмет правового регулирования трудового права: Возникновение, изменение, прекращение трудовых отношений Продолжительность рабочего времени и времени отдыха Трудовая дисциплина и другое Предмет правового регулирования отрасли права – это определённые общественные отношения.

8 слайд

Описание слайда:

Институт заработной платы Институт трудового договора Институт рабочего времени Институт времени отдыха и др. Правовой институт- совокупность однородных правовых норм, обособленная внутри отрасли. В отличие от отрасли регулирует не все определённые отношения, а их отдельные стороны.

9 слайд

Описание слайда:

Статья 56. Понятие трудового договора. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

10 слайд

Описание слайда:

Обязанности работника Обязанности работодателя 1.Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором 2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка 3.Соблюдать трудовую дисциплину Выполнять установленные нормы труда 4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 5.Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников 6. Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизнии здоровью людей, сохранности имущества работодателя 1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты 2. Предоставлять работникам работу обусловленную трудовым договором 3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. 4.Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. 5.Обеспечить работникамравную оплату за труд равной ценности. 6.Выплачивать в полном размере заработную плату в сроки установленные законодательством. 7.Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию. 8. Исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ.

11 слайд

Описание слайда:

Работник имеет право на Права работодателя заключение, изменение и расторжение трудового договорав порядке, установленном законодательством; предоставление работы по трудовому договору; рабочее место,соответствующее условиям безопасности труда; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы; отдых и нормальную продолжительность рабочего времени; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; объединение, включая право на создание профессиональных союзов; участие в управлении организацией; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; Обязательное социальное страхование и др. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работникамив порядке, установленном законодательством; Вести коллективные переговорыи заключать коллективные договоры; Поощрять работников за добросовестный эффективный труд; Требовать от работников исполнения ими трудовых обязательств и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; Привлекать работников к дисциплинарной ответственности; Принимать локальные нормативные акты и др.

12 слайд

Описание слайда:

Срок заключения трудового договора На неопределённый срок (бессрочный) На определённый срок не более пяти лет (срочный) Трудовой договор допускается заключать с лицами достигшими возраста 16 лет. В случае получения основного общего образования трудовой договор могут заключить лица, достигшие 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, трудовой договор возможно заключить с учащимся, достигшим возраста 14 лет.

13 слайд

Описание слайда:

Обязательные условия при заключении трудового договора: В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника; наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя- физического лица); конкретное место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии, квалификации; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования. В каждом трудовом договоре Могут быть и дополнительные условия: об испытательном сроке, о неразглашении государственной или коммерческой тайны, об условиях обучения профессии за счёт предприятия и т.п.

14 слайд

Описание слайда:

15 слайд

Описание слайда:

Прекращение трудового договора – Глава 13. (статьи 77-84) ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон; Истечение срока срочного трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; Расторжение трудового договора по инициативе работника; Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; Переход работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность; Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

16 слайд

Описание слайда:

Коллективный трудовой договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Формы, системы и размеры оплаты труда Выплаты пособий, компенсаций Механизм регулирования оплаты труда Рабочее время и время отдыха Улучшение условий и охраны труда работников Занятость, переобучение, условия высвобождения работников Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений Ответственность сторон

17 слайд

Описание слайда:

Выпускница профессионального колледжа Инна устроилась на работу парикмахером. Для заключения трудового договора она принесла трудовую книжку. Какие ещё документы, согласно Трудовому Кодексу РФ, Инна должна предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми они указаны. Выписку из финансово- лицевого счёта Паспорт гражданина РФ Водительское удостоверение Свидетельство на регистрацию права собственности на жилое помещение Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Диплом о среднем профессиональном образовании Ответ: 256

18 слайд

Описание слайда:

Согласно Трудовому Кодексу РФ одна из обязанностей работодателя – 1) привлекать работников к дисциплинарной ответственности 2) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками 3) поощрять работников за добросовестный труд 4) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности Ответ: 4

19 слайд

Описание слайда:

Верны ли следующие суждения о прекращении трудового договора? К общим основаниям прекращения трудового договора относят А. соглашение сторон, истечение срока трудового договора. Б. инициативу работника или работодателя Верно только А Верно только Б Верны оба суждения Оба суждения неверны Ответ: 3

20 слайд

Описание слайда:

Верны ли следующие суждения о правах работника? А. К основным правам работника относят соблюдение трудовой дисциплины. Б. Одно из прав работника – получение полной достоверной информации об условиях труда. 1) Верно только А 2) Верно только Б 3) Верны оба суждения 4) Оба суждения неверны Ответ: 2

21 слайд

Описание слайда:

Прочитайте текст, в котором пропущен ряд слов (словосочетаний). Выберите из предлагаемого списка слова (словосочетания), которые необходимо вставить на место пропусков. «Заботы профессиональных союзов непосредственно связаны с ______________(А) той работы, которой занимаются их члены. И всё же у всех профессиональных объединений есть общие задачи. Важнейшими из них являются улучшение ______________________(Б) работника и обеспечение его безопасности. Заботит их и предоставление _______________(В) подросткам и женщинам (особенно беременным или имеющим малолетних детей). Постоянная забота профсоюзов – снижение ____________________(Г) работников на производстве или получения ими травм. Именно под давлением профсоюзов в большинстве цивилизованных стран мира сейчас приняты __________________(Д) и нормы, обеспечивающие снижение производственного травматизма. Но в мире экономики всё имеет свою цену. Такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда для _________________(Е). Список терминов: 1. условия труда 2. профессиональность 3. риск гибели 4. специальные законы 5. льготы 6. заработная плата 7. особенности 8. фирмы - покупатели 9. страхование

22 слайд

Описание слайда:

«Заботы профессиональных союзов непосредственно связаны с особенностями (А) той работы, которой занимаются их члены. И всё же у всех профессиональных объединений есть общие задачи. Важнейшими из них являются улучшение условий труда (Б) работника и обеспечение его безопасности. Заботит их и предоставление льгот (В) подросткам и женщинам (особенно беременным или имеющим малолетних детей). Постоянная забота профсоюзов – снижение риска гибели (Г) работников на производстве или получения ими травм. Именно под давлением профсоюзов в большинстве цивилизованных стран мира сейчас приняты специальные законы (Д) и нормы, обеспечивающие снижение производственного травматизма. Но в мире экономики всё имеет свою цену. Такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда для фирмы – покупателя.(Е). А Б В Г Д Е 7 1 5 3 4 8

23 слайд

Описание слайда:

Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом РФ. Ответ: Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками (например, по итогам аттестации сотрудников владелец фирмы принял решение расторгнуть трудовой договор с работником Ю.) Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры (руководитель предприятия, участвуя в коллективных переговорах по изменению коллективного договора, предложил свой вариант организации отдыха работников и членов их семей). Поощрять работников за добросовестный эффективный труд (например, директор подписал приказ о премировании лучших рабочих своего завода). Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (например, директор автобусного парка требует, чтобы водители поддерживали порядок и чистоту в салоне, напоминали пассажирам, что не следует портить сиденья и мусорить в автобусе.

24 слайд

Описание слайда:

Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «трудовое право»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащее информацию о видах дисциплинарных взысканий, и одно предложение, определяющее стороны трудовых отношений. Ответ: Смысл понятия: «Трудовое право – отрасль права, которая регулирует трудовые отношения: заключение, изменение и расторжение трудовых договоров, рабочее время и время отдыха». Могут быть приведены следующие предложения: - «Дисциплинарные взыскания бывают следующих видов: замечание, выговор, увольнение». - « Сторонниками трудовых отношений являются работник и работодатель».

25 слайд

Описание слайда:

Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «трудовой договор»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение содержащее информацию о возрасте заключения трудового договора по общему правилу, и одно предложение, раскрывающее любую особенность заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками. Ответ: Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности. Могут быть приведены следующие предложения: - Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. - Трудовой договор может быть заключён с обучающимся, достигшим возраста четырнадцати лет, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) или органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

26 слайд

Описание слайда:

Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «заработная плата»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащее информацию о формах заработной платы, и одно предложение, раскрывающее любую из причин устойчивых различий в оплате труда работников. Ответ: Смысл понятия, например: - Оплата трудовых услуг, предоставляемых наёмными работниками. - Заработная плата- вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с качеством его труда по условиям трудового договора Предложение с информацией о формах заработной платы: Существует оплата в форме оклада, сдельная и премиальная формы оплаты труда. Предложение раскрывающее любую из причин устойчивых различий в оплате труда работников: Одной из причин устойчивых различий в оплате труда является различная квалификация работников. Могут быть составлены другие предложения.

27 слайд

Описание слайда:

Во время летних каникул 17-летний школьник Павел решил устроиться ночным сторожем в детский сад. Но работодатель отказался принять Павла на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет. Ответ: 1). действия работодателя правомерны; 2). пояснения, например: Трудовой кодекс РФ запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет в ночное время; 3). две особенности: работник в возрасте до 18 лет: принимается на работу без испытательного срока; не может работать в ночное время; имеет право на сокращённую рабочую неделю; не может быть отозван из отпуска; имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время. Пояснение и особенности могут быть даны в иных, близких по смыслу формулировках.

28 слайд

Описание слайда:

Составьте сложный план развёрнутого ответа по теме «Трудовые правоотношения». Один из вариантов плана раскрытия данной темы: План. Определение трудовых правоотношений. Участники трудовых отношений, их права и обязанности: а) работники; б) работодатели. 3. Заключение трудового договора - необходимое условие возникновения трудовых правоотношений. Основания прекращения действия трудового договора: а) соглашение сторон; б) истечение срока контракта; в) расторжение трудового договора по инициативе работника; г) нарушение трудовой дисциплины работником; д) ликвидация организации и пр. 5. Трудовой спор и пути его разрешения. 6. Особенности труда несовершеннолетних: а) не допускаются испытательные сроки; б) сокращённая продолжительность рабочего времени; в) пониженные нормы выработки; г) отпуск 31 календарный день в любое удобное для работника время и др. 7) Особенности трудовых правоотношений в современной России.

29 слайд

Описание слайда:

Составьте сложный план развёрнутого ответа по теме «Трудовой договор». Один из вариантов плана раскрытия данной темы: План. Понятие трудового договора. Трудовой кодекс РФ как основной источник трудового права. Виды трудовых договоров: а) бессрочный (на неопределённый срок); б) срочный (не более чем на 5 лет). 4) Права и обязанности работника, включённые в трудовой договор: а) продолжительность рабочего времени; б) размер заработной платы; в) функциональные обязанности работника; г) продолжительность и периодичность отпусков; д) материальная ответственность работника и пр. 5). Обязательства работодателя по трудовому договору: а) оплата труда работника; б) обеспечение безопасных условий труда и т.д. 6) Трудовая книжка – основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника.

30 слайд

Описание слайда:

План: Понятие ТП, Предмет ТП, Цели ТП, Задачи ТП, Трудовые правоотношения, Трудовая дееспособность, Объект ТП, Содержание ТП, Трудовой договор, Коллективный договор, Рабочее время, Время отдыха.

Трудовое право - самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения. В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ

Предмет трудового права Отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде.

Цели: Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, Создание благоприятных условий труда и защита от безработицы, Защита прав и законных интересов работников и работодателей.

Задачи трудового законодательства: Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

Функции: Охранительная, регулятивная; воспитательная (работодатель формирует трудовое поведение работника); производственная; Социальная.

Задачи: Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнёрству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами ТК РФ ст.1

Трудовые правоотношения Отношения, связанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Стороны трудовых правоотношений: Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем. Работодатель – физическое либо юридическое лицо(организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовая дееспособность Возникает с 16 лет, исключение с 14 лет.

Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым:

Работодатель обязуется: Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), Обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник обязуется: Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Содержание трудового договора: ФИО работника и наименование работодателя (ФИО), заключивших трудовой договор; Конкретное место работы, Дата начала работы, Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника, Права и обязанности работодателя, Характеристика условий труда, Режим труда и отдыха работника, Условия оплаты труда работника, виды и условия социального страхования работника.

Профессия Вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций.

Специальность комплекс приобретённых путём специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для определённого вида деятельности в рамках той или иной профессии.

Квалификация Степень и вид профессиональной обученности, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности.

Виды трудового договора: Бессрочный трудовой договор, Срочный трудовой договор (на определенный срок не более 5 лет), На период выполнения работы.

Трудовая книжка Основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

  • Декларация прав и свобод человека и гражданина;
  • Конвенция о правах ребенка
  • Конституция РФ;
  • Трудовой кодекс РФ;
  • Отдельные законы о труде;
  • Подзаконные нормативные акты;
  • Корпоративные нормативные акты;
  • Законы нужны не только для того,
  • чтобы устрашить граждан, но и для того,
  • чтобы помогать им.
  • Вольтер
  • свободен
  • оплачиваем
  • право
  • на разрешение
  • споров
  • безопасен
  • право
  • на отдых
  • доброволен
  • работник
  • работодатель
  • Деловые качества:
  • знания
  • умения
  • опыт
  • добросовестность
  • честность
  • другие
  • работник
  • раса,
  • национальность
  • социальное
  • происхождение
  • имущественное
  • положение
  • место
  • жительства
  • отношение
  • к религии
  • политические
  • убеждения
  • Гражданин
  • добросовестно трудиться
  • соблюдать трудовую
  • дисциплину
  • беречь имущество
  • выполнять нормы
  • труда
  • Работодатель
  • рационально
  • использовать труд
  • создавать условия
  • труда
  • оплачивать труд
  • осуществлять повышение
  • квалификации
работу
  • Известный американский педагог-просветитель Лоренс Джонстон Питер в свое время писал: «Получить должность труднее, чем удержаться на ней». И с ним готовы согласиться тысячи молодых специалистов, мечтающих устроиться на работу , но активно сомневающихся в своих силах и думающих, что отсутствие у них опыта - это серьезный барьер на пути к успешной карьере. Но, как говорится, дорогу осилит идущий! А значит, нужно пробиваться к цели с тем, что у вас уже есть.
  • Определение понятия дисциплины труда дается в ст. 189 ТК РФ, в соответствии с которой дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в Трудовом кодексе, в иных законах или коллективных соглашениях, а также в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах данной организации и в трудовом договоре работника.
Наличие вины в действиях работника, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей:
  • Наличие вины в действиях работника, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей:
  • нарушил распорядок дня,
  • опоздал,
  • не вернулся после перерыва,
  • ушел раньше, прогулял,
  • появился на работе в нетрезвом состоянии,
  • небрежно исполнил свои трудовые обязанности
замечание,
  • замечание,
  • выговор,
  • строгий выговор,
  • увольнение
  • За каждый проступок может применяться только
  • одно дисциплинарное взыскание
моральные: благодарность, почетная грамота
  • моральные: благодарность, почетная грамота
  • материальные: ценный подарок, выдача премий
  • За особые заслуги: присваивают почетные звания, награждают орденами и медалями
  • Меры поощрения к работнику не применяются в течение срока действия дисциплинарного взыскания
порядок приема и увольнения работников в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами; режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели время предоставления перерыва в работе для отдыха и питания и его конкретная продолжительность. виды работ, на которых работодатель должен предоставить работникам специальные перерывы для обогревания и отдыха, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов (ст. 109 ТК РФ); второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе, а в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, - выходные дни в различные дни недели по отдельным группам работников (ст. 111 ТКРФ); продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ); дни, в которые работникам организации выплачивается заработная плата (ст. 136 ТК РФ); дополнительные виды поощрений работников за труд (ст. 191 ТК РФ).
  • порядок приема и увольнения работников в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами; режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели время предоставления перерыва в работе для отдыха и питания и его конкретная продолжительность. виды работ, на которых работодатель должен предоставить работникам специальные перерывы для обогревания и отдыха, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов (ст. 109 ТК РФ); второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе, а в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, - выходные дни в различные дни недели по отдельным группам работников (ст. 111 ТКРФ); продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ); дни, в которые работникам организации выплачивается заработная плата (ст. 136 ТК РФ); дополнительные виды поощрений работников за труд (ст. 191 ТК РФ).
  • работником
  • работодателем
Срочный
  • Срочный
  • Бессрочный
  • Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок.
  • Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
  • Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
  • Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется.
В трудовом договоре указываются:
  • В трудовом договоре указываются:
  • ФИО работника и наименование работодателя;
  • место работы;
  • дата начала работы;
  • наименование должности, специальности, профессии;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • характеристики условий труда;
  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью
  • с письменного согласия
  • одного из родителей
  • самостоятельно
  • получение основного общего
  • образования либо оставление ОУ
  • в соответствии с федеральным законом
  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета (для военнообязанных);
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
  • При заключении трудового договора впервые трудовая книжка
  • и страховое свидетельство государственного
  • пенсионного страхования оформляется
  • работодателем.
  • Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67);
  • Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67);
  • Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68);
  • Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70)
  • днем увольнения работника
  • является последний день его работы
  • соглашение сторон
  • ст.78
  • по инициативе
  • работодателя
  • ст. 81
  • отказ работника от работы в связи
  • с изменением существенных условий
  • договора ст. 73
  • обстоятельства,
  • не зависящие от сторон
  • ст. 83
  • перевод работника
  • истечение срока
  • трудового договора
  • ст. 58
  • по инициативе
  • работника
  • ст.80
ликвидация организации;
  • ликвидация организации;
  • сокращение численности работников организации;
  • несоответствие работника занимаемой должности;
  • смена собственника имущества организации;
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
  • прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд);
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
призыв работника на военную службу;
  • призыв работника на военную службу;
  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;
  • осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
  • признание работника полностью нетрудоспособным;
  • смерть работника
Александров – дворником;
  • Александров – дворником;
  • Петрова–помощником воспитателя;
  • Сергеева–рабочей по кухне;
  • Сидорова- техничкой.
  • Какие документы необходимо представить указанным лицам?
1. рабочий день:
  • 1. рабочий день:
  • 7 часов при 6-дневной рабочей неделе
  • 8 часов при 5-дневной рабочей неделе
  • 2. рабочая смена:
  • (время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток; может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма)
  • 3. рабочая неделя:
  • не должна превышать 40 часов
  • 4. рабочий месяц
  • 5. рабочий год
Устанавливается для некоторых категорий работников:
  • Устанавливается для некоторых категорий работников:
  • 1.несовершеннолетние:
  • от 16 до 18 лет – 6 часов в день (36 часов в неделю)
  • от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – 4 часа в день (24 часа в неделю)
  • учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм (т.е. 18 или 12 часов в неделю)
  • 2.занятые на работе с вредными условиями труда:
  • в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя
  • 3.работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением:
  • 36 часов в неделю
  • 4.работники – инвалиды I и II группы:
  • 36 часов в неделю
  • Время отдыха
  • перерывы в
  • течение рабочего дня
  • отпуск
  • выходные дни
  • праздничные дни
  • ежедневный отдых
Трудовой договор
Рабочее время и время
отдыха
Трудовая дисциплина
Оплата труда
Трудовые споры
ТРУДОВОЕ ПРАВО

Трудовое право -

Трудовое право отрасль права,
которая регулирует
порядок возникновения,
действия и
прекращения трудовых
отношений, определяет
режим совместного
труда работников,
устанавливает меру
охраны труда и порядок
рассмотрения трудовых
споров

История трудового права в России

1918 – принят первый кодекс законов о труде,
утвердивший социалистические начала общественной
организации труда
1922 – принятие нового кодекса законов о труде,
завершение процесса становления трудового права
2001, 21 декабря – принятие Государственной Думой
современного Трудового кодекса Российской Федерации
2001, 26 декабря – Трудовой кодекс одобрен Советом
Федерации
2001, 30 декабря – подписан Президентом РФ
2002, 1 февраля – современный Трудовой кодекс вступил
в действие

Предмет трудового права -

Предмет трудового права ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ:
между работником и
работодателем
между профсоюзом и
администрацией
отношения по перераспределению
рабочей силы
отношения по поводу занятости и
трудоустройства
отношения, связанные с
возмещением материального
ущерба
процессуальные отношения,
возникающие при разрешении
трудовых споров

Основа трудовых отношений

«Труд - это отец удовольствия»
(Стендаль)
Коллективный
труд - система
организованного
совместного
поведения людей,
возникающая в ходе
общественного
использования
средств и орудий
труда
«Работа избавляет нас от трех
великих зол: скуки, порока и нужды»
(Вольтер)

Источники трудового права

Федеральные
Конституция РФ
Федеральные законы, содержащие нормы
трудового права
Трудовой кодекс Российской Федерации от
30 декабря 2001 г.
нормативные указы Президента РФ
постановления Правительства РФ,
нормативные акты министерств, ведомств и
комитетов РФ
постановления Пленума Верховного суда РФ
по спорным вопросам трудовых отношений

Источники трудового права

Локальные
нормативно-правовые акты субъектов РФ
правотворчество органов местного
самоуправления
правила внутреннего трудового
распорядка, установленные на
предприятии
коллективные договоры и соглашения
трудовые договоры
приказы и распоряжения руководителей
предприятий и учреждений

Принципы трудового права

принцип свободного
распоряжения гражданами
своими способностями к
труду
принцип равного
вознаграждения за равный
труд без какой бы то ни было
дискриминации
принцип недопустимости
ухудшения положения
работников ниже уровня,
предусмотренного
действующим

Функции трудового права

Регулятивная
Содействующая
(трудовое право не
непосредственно
выполняет ее, а
совместно с другими
социальными
институтами (правовыми
и неправовыми)

Основные права работника

право на условия труда, отвечающие требованиям
безопасности и гигиены
право (по согласованию с работодателем)
устанавливать режим рабочего времени и
распорядок трудового дня
право на вознаграждение за свой труд в зависимости
от личного трудового вклада и качество труда
право на объединение в профсоюзы
право на ежегодный оплачиваемый отпуск
право на возмещение ущерба, причиненного
повреждением здоровью в связи с работой
право на социальное обеспечение по возрасту и при
утрате работоспособности

Защита трудовых прав

Опрос 2500 рабочих, 23 марта – 5 апреля 2009 г. в рамках проекта
«Российский рабочий класс: потенциал профессионализма
и социального партнерства»
15% российских
рабочих в 2009 году
столкнулись с
нарушением своих прав
работодателями.
Большинство рабочих
проигрывали спор с
работодателем или не
пытались вступать в
такой спор. Доля
удачных попыток – 14%
от числа тех, кто сказал,
что их личные права
были нарушены, или 2%
от числа всех
опрошенных рабочих.
Вы пытались или не пытались отстоять
свои трудовые права? Если пытались, то Вам это
удалось или не удалось?

Защита трудовых прав

Соцопрос
«Российский рабочий класс»
(2009 год)
Как Вы думаете, кто в первую очередь
должен отстаивать права рабочих?

Трудовой договор -

Трудовой договор соглашение между работодателем
и работником, в соответствии
с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу
по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда,
предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату,
а работник обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
действующие в организации правила внутреннего
трудового распорядка (Трудовой кодекс РФ статья 56)

Условия трудового договора

Обязательная часть:
Место работы
Дата начала работы
Трудовая функция (наименование должности, специальности,
профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным
расписанием организации)
Срок действия договора (срочного)
Права и обязанности работника
Права и обязанности работодателя
Характеристики условий труда, компенсации и льготы
работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях
Режим труда и отдыха
Условия оплаты труда
Виды и условия социального страхования
Характер работы (подвижный, разъездной и т.п.)Дополнительная часть:
Уточнение места работы
Испытательный срок
Условие о неразглашении
охраняемой законом тайны
(государственной, служебной,
коммерческой и иной)
Условие обязанности работника
отработать после обучения не менее
установленного договором срока
Виды и условия дополнительного
страхования

Испытательный срок

Размер:
3-х месяцев
Не более
Не большее 6 месяцев (для
руководящего состава)
Вторично продлен быть не
может
Работодатель имеет право
до истечения срока
испытания расторгнуть
трудовой договор с
работником, предупредив
его об этом в письменной
форме не позднее чем за 3
дня с указанием причин
увольнения

Испытательный срок

не устанавливается для:
Лиц, поступающих на работу по
конкурсу на замещение
соответствующей должности
Беременных женщин
До 18 лет
Лиц, окончивших профессиональные
образовательные учреждения и
впервые поступающих на работу по
полученной специальности
Лиц, избранных на выборную
должность на оплачиваемую работу
Лиц, приглашенных на работу в
порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между
работодателями

Виды трудового договора

Критерий - срок действия:
На неопределенный
срок
Срочный трудовой
договор (на определенный
срок, не более пяти лет)

Срочный трудовой договор

Случаи заключения:
Для замены временно
отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы
На время выполнения временных (до
двух месяцев) и сезонных работ
в
организации, расположенные в
районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях
Для проведения срочных работ по
предотвращению несчастных случаев,
аварий, катастроф, эпидемий и т.д.

Срочный трудовой договор

Случаи заключения:
С лицами, поступающими на работу
в организации - субъекты малого
предпринимательства с
численностью до 40 работников (в
организациях розничной торговли и
бытового обслуживания - до 25
работников), а также к
работодателям - физическим лицам
С лицами, направляемыми на работу
за границу
Для проведения работ, выходящих
за рамки обычной деятельности
организации (реконструкция,
монтажные, пусконаладочные и
другие работы)
С лицами, поступающими на работу
в организации, созданные на
заведомо определенный период
времени

Срочный трудовой договор

Случаи заключения:
Для выполнения заведомо
определенной работы в случаях, когда
ее выполнение (завершение) не может
быть определено конкретной датой
Для работ, связанных с стажировкой и
профессиональным обучением
работника
Со студентами дневной формы
обучения
С совместителями
С пенсионерами по возрасту, а также с
лицами, которым по состоянию
здоровья разрешена работа
исключительно временного характера

Срочный трудовой договор

Случаи заключения:
С творческими работниками и
профессиональными спортсменами
С научными, педагогическими и
другими работниками,
заключившими трудовые договоры
на определенный срок в результате
конкурса
Выборная должность на
оплачиваемую работу
С руководителями, заместителями
руководителей и главными
бухгалтерами организаций
С лицами, направленными на
временные работы органами
службы занятости населения

Документы, необходимые для заключения трудового договора

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
Трудовая книжка (кроме первичного заключения
трудового договора или совместительства)
Страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования
Документы воинского учета (для
военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу)
Документ об образовании, о квалификации
или наличии специальных знаний
Нельзя требовать:
Медицинскую справку или санитарную книжку
(работодатель обязан организовать за свой счет медосмотр)
Характеристику с прежнего места работы,
Справку об обеспеченности жильем и т.п.

Отстранение от работы -

Отстранение от работы временное
приостановление
правоотношений с
приостановкой
выплаты
заработной платы,
но с сохранением
за работником
места работы

Условия отстранения от работы

Алкогольное, наркотическое или
токсическое опьянение работника
Непрохождение в установленном
порядке обучения и проверки знаний и
навыков в области охраны труда
Отсутствие обязательного
предварительного или периодического
медицинского осмотра
Выявление в соответствии с
медицинским заключением
противопоказаний для выполнения
работы
По требованию органов и должностных
лиц, уполномоченных федеральными
законами

Расторжение трудового договора

прекращение
трудового
правоотношения
(т. е. увольнение) с
полной остановкой
выплаты
заработной платы

Общие основания:
Соглашение сторон
Истечение срока трудового договора
Призыв или поступление на военную службу
По инициативе работника
По инициативе работодателя
По требованию профсоюзного органа
Перевод работника к другому работодателю или
переход на выборную работу (должность)
Смена собственника имущества организации
Изменение существенных условий трудового
договора
Отказ работника от перевода в связи с
перемещением работодателя в другую местность

Основания расторжения трудового договора

Дополнительные основания:
Совершение виновных действий работником,
непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности
Совершения работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка
Принятие необоснованного решения руководителем
организации
Однократное грубое нарушение руководителем
организации своих трудовых обязанностей
Представление работником работодателю подложных
документов или заведомо ложных сведений при
заключении трудового договора

Основания расторжения трудового договора

Дополнительные основания:
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня)
Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения
Разглашение охраняемой законом тайны
Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или
повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на
применение административных взысканий
Нарушение работником требований по охране труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай
на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий

Институты трудового права

Рабочее время -

время, в течение
которого работник
должен выполнять
возложенные на него
обязанности, а также иные
периоды времени, которые в
соответствии с законами и иными
нормативными правовыми
актами относятся к рабочему
времени (например, простой не
по вине работника,
оплачиваемые перерывы в
течение рабочего дня (смены) и
др.)

Виды рабочего времени

Нормальная
продолжительность рабочего
времени (не более 40 ч. в
неделю)
Сокращенная
продолжительность рабочего
времени
16 - 18 лет -- не более 36 ч. в
неделю
14 - 15 лет - не более 24 ч. в неделю
Для работников, занятых на
работах с вредными условиями
труда, - не более 36 ч. в неделю

Виды рабочего времени

Неполное рабочее
время (по соглашению между
работником и работодателем)
Для беременных женщин
Для женщин, имеющих
детей в возрасте до 14
лет, а если ребенок
инвалид - до 16 лет
Для лиц,
осуществляющих уход за
больным членом семьи

Время отдыха

Перерывы в течение рабочего дня
Для отдыха и питания (не более 2 ч. в день)
Дополнительные перерывы
Еженедельный отдых
(выходные и праздничные
дни) – не менее 42 ч.
непрерывно в неделю
Ежегодные очередные
отпуска
Отпуска без сохранения заработной платы
(по заявлению работника)

Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации

1 и 2 января - Новый год
7 января - Рождество
Христово
23 февраля - День
защитника Отечества;
8 марта -
Международный женский
день
1 и 2 мая - Праздник
весны и труда
9 мая - День Победы
12 июня - День России
4 ноября - День согласия
и примирения

Трудовая дисциплина -

Трудовая дисциплина определенный порядок
поведения работников в
процессе производства
Формы реализации:
Меры поощрения
Меры дисциплинарного
взыскания:
Замечание
Выговор
Строгий выговор
Увольнение

Виды мер поощрения

По способу воздействия на
работников:
Моральные
Материальные
По оформлению и закреплению
в правовых актах:
Правовые
Неправовые
По сфере действия:
Общие (применяемые к любым
работникам)
Специальные

Оплата труда и заработная плата

Оплата труда - система отношений,
которые связаны с обеспечением
установления и осуществления
работодателем выплат работникам за их
труд в соответствии с законами, иными
нормативными правовыми актами,
коллективными договорами,
соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми
договорами
Заработная плата - вознаграждение
за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой
работы, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего
характера

Методы регулирования заработной платы

Государственное
(централизованное)
нормирование
заработной платы
Коллективнодоговорной (локальный)
метод правового
регулирования
Индивидуально-договорное регулирование
заработной платы

Минимальный размер оплаты труда в РФ
Минимальный размер тарифной ставки
(оклада) работников организаций бюджетной
сферы в РФ
Меры, обеспечивающие повышение уровня
реального содержания заработной платы
Ограничение перечня оснований и размеров
удержаний из заработной платы по
распоряжению работодателя, а также размеров
налогообложения доходов от заработной платы

Государственные гарантии по оплате труда работников

Ограничение оплаты труда в натуральной форме
Обеспечение получения работником заработной платы в
случае прекращения деятельности работодателя и его
неплатежеспособности в соответствии с федеральными
законами
Государственный надзор и контроль за полной и
своевременной выплатой заработной платы и реализацией
государственных гарантий по оплате труда
Ответственность работодателей за нарушение требований,
установленных Трудовым кодексом РФ, законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективными
договорами, соглашениями
Сроки и очередность выплаты заработной платы

Случаи предоставления гарантий и компенсаций

При направлении в служебные командировки
При переезде на работу в другую местность
При исполнении государственных или общественных
обязанностей
При совмещении работы с обучением
При вынужденном прекращении
работы не по вине работника
При предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска
В некоторых случаях прекращения трудового договора
В связи с задержкой по вине работодателя выдачи
трудовой книжки при увольнении работника

Трудовые споры -

Трудовые споры разногласия, возникающие по поводу
применения трудового
законодательства, установления либо
изменения условий труда
Причины:
Недостаточная осведомленность
работодателей и работников в трудовом
законодательстве, в результате чего оно
применяется неверно
Несовершенство самого
законодательства в быстро меняющихся
внешних обстоятельствах
Разногласия между работниками и
работодателем по вопросам
установления новых или изменения
действующих условий труда, например
введения новых норм выработки
Разногласия между работодателем и
профсоюзом

Виды трудовых споров

Трудовые споры в судах общей юрисдикции

Если работник или работодатель не согласны с решением
комиссии
по трудовым спорам (КТС)
По заявлению прокурора,
если решение КТС противоречит
законодательству
Если на предприятии КТС
не собираются либо не созданы
По заявлению работника о восстановлении на работе, об
изменении даты и формулировки причины увольнения, об
уплате за время вынужденного прогула или выполнения
низкооплачиваемой работы
По заявлению работодателя о возмещении работником
материального ущерба, причиненного предприятию

Коллективные трудовые споры -

Коллективные трудовые споры неурегулированные разногласия
между работниками (их
представителями) и
работодателями (их
представителями) по поводу
установления и изменения
условий труда (включая
заработную плату), заключения,
изменения и выполнения
коллективных договоров,
соглашений, а также в связи с
отказом работодателя учесть
мнение выборного
представительного органа
работников при принятии актов,
содержащих нормы трудового
права, в организациях
(Статья 398 ТК РФ)

Основные понятия

Примирительные процедуры -
рассмотрение коллективного трудового
спора в целях его разрешения
примирительной комиссией, с участием
посредника и (или) в трудовом арбитраже
Момент начала коллективного
трудового спора - день сообщения
решения работодателя (его представителя)
об отклонении всех или части требований
работников (их представителей) или
несообщение работодателем (его
представителем) в соответствии со статьей
400 ТК РФ своего решения, а также дата
составления протокола разногласий в ходе
коллективных переговоров
Забастовка - временный добровольный
Студенческая забастовка
в Германии
отказ работников от исполнения трудовых
обязанностей (полностью или частично) в
целях разрешения коллективного трудового
спора (Статья 398 ТК РФ)

Этапы разрешения коллективного трудового спора

Рассмотрение
коллективного
трудового спора
примирительной
комиссией;
Рассмотрение
коллективного
трудового спора с
участием посредника
и (или) в трудовом
арбитраже
Забастовка учителей

Забастовка

Участие в забастовке является добровольным
Представители работодателя не вправе
организовывать забастовку и принимать в
ней участие
Решение об объявлении забастовки
принимается общим собранием
(конференцией) работников организации по
предложению представительного органа
работников, ранее уполномоченного ими на
разрешение коллективного трудового спора
Собрание (конференция) работников
считается правомочным, если на нем
присутствует не менее двух третей от общего
числа работников
Решение считается принятым, если за него
проголосовало не менее половины
работников, присутствующих на собрании
(конференции)

Забастовка

При невозможности проведения
собрания (созыва конференции)
работников представительный орган
работников имеет право утвердить свое
решение, собрав подписи более
половины работников в поддержку
проведения забастовки
После 5 календарных дней работы
примирительной комиссии может быть
однократно объявлена часовая
предупредительная забастовка, о
которой работодатель должен быть

позднее чем за три рабочих дня
О начале предстоящей забастовки
работодатель должен быть
предупрежден в письменной форме не
позднее чем за 10 календарных дней

Решение об объявлении забастовки

Основные сведения:
Перечень разногласий сторон, которые явились
основанием для объявления и проведения забастовки
Дата и время начала забастовки, ее предполагаемая
продолжительность и предполагаемое количество
участников
Наименование органа, возглавляющего забастовку,
состав представителей работников, уполномоченных
на участие в примирительных процедурах
Предложения по минимуму необходимых работ
(услуг), выполняемых в организации в период
проведения забастовки

Незаконные забастовки

Объявленная без учета сроков, процедур и
требований, предусмотренных ТК РФ
Которая проводится
в периоды введения военного
или чрезвычайного положения
В органах и организациях
Вооруженных сил РФ,
других военных, военизированных
и иных формированиях, ведающих
вопросами обеспечения обороны
страны, безопасности государства,
аварийно-спасательных, поисково-спасательных,
противопожарных работ, предупреждения или ликвидации
стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций

Незаконные забастовки

В правоохранительных органах
В организациях, непосредственно
обслуживающих особо
опасные виды производств
или оборудования, на станциях
скорой и неотложной медицинской
помощи
В организациях, связанных
с обеспечением жизнедеятельности
населения (энергообеспечение,
отопление и теплоснабжение,
водоснабжение, газоснабжение,
авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь,
больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу
обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей
(Статья 55 Конституции РФ)

Забастовка

В случае создания
непосредственной угрозы жизни
или здоровью людей суд вправе
неначавшуюся забастовку отложить
на срок до 30 дней, а начавшуюся приостановить на тот же срок
В случаях, имеющих особое
значение для обеспечения
жизненно важных интересов РФ
или отдельных ее территорий,
Правительство РФ вправе
приостановить забастовку до
решения вопроса соответствующим
судом, но не более чем на 10
календарных дней
Право на забастовку может быть
ограничено федеральным
законом

Забастовка

Участие работника в забастовке не
может рассматриваться в качестве
нарушения трудовой дисциплины и
основания для расторжения трудового
договора (статья 414 ТК РФ)
Запрещается применять к работникам,
участвующим в забастовке, меры
дисциплинарной ответственности
На время забастовки за участвующими
в ней работниками сохраняется место
работы и должность
Запрещается локаут - увольнение
работников по инициативе
работодателя в связи с их участием в
коллективном трудовом споре или
забастовке (статья 415 ТК РФ)

Коллективный договор -

Коллективный договор правовой акт,
регулирующий
социальнотрудовые
отношения в
организации или у
индивидуального
предпринимателя
и заключаемый
работниками и
работодателем в
лице их
представителей

Критерий - специфика
работодателя:
Спор с работодателем -
юридическим лицом
Спор с работодателем -
физическим лицом
Критерий - специфика
работника:
Спор с лицом, которое
изъявило желание заключить
трудовой договор с
работодателем, но ему было
отказано
Спор с работником данного
работодателя
С лицом, ранее состоявшим в
трудовых отношениях с этим
работодателем

Виды индивидуальных трудовых споров

Критерий - способ разрешения
индивидуальных трудовых
споров:
Споры, разрешаемые в общем

в комиссии по трудовым спорам,
а затем в суде
Споры, разрешаемые в судебном
порядке, когда в комиссию по
трудовым спорам обращаться не
нужно
Споры, разрешаемые в особом
порядке, когда спор разрешается
в вышестоящем в порядке
подчиненности органе либо в
суде

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

по заявлениям:
работника - о восстановлении
на работе независимо
от оснований прекращения
трудового договора, об изменении даты
и формулировки причины увольнения,
о переводе на другую работу, об оплате
за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной
плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного
организации, если иное не предусмотрено федеральными законами
об отказе в приеме на работу
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей -
физических лиц
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации