Работа

Открытие своего бизнеса в Российской Федерации (РФ) требует соблюдения определенных юридических формальностей и наличия необходимых документов. Законодательство РФ регулирует данный процесс и предусматривает определенные требования, которые должны быть выполнены для успешного открытия и регистрации предприятия. Одним из первых и наиболее важных шагов является составление учредительных документов. Это документы, которые определяют юридическую форму предприятия, его наименование, … Читать далее

Законодательство в Российской Федерации играет существенную роль в регулировании бизнес-среды. Оно охватывает множество аспектов, начиная от регистрации компаний и получения лицензий, и заканчивая налогообложением и защитой прав потребителей. Все эти законы формируют основу для функционирования бизнеса в России. Один из ключевых аспектов, который является основой для ведения бизнеса в РФ, — это закон о регистрации … Читать далее

Трудовой договор является соглашением, которое подписывается как работодателем, так и работником. Работодатель, как правило, обязуется: обеспечивать подчиненного необходимыми условиями труда, своевременно выплачивать заработную плату. В свою очередь, работник гарантирует: подчинение внутреннему распорядку компании, выполнение всей работы к которой его обязывает договор. Почти всегда от работника требуют определенной классификации, которая ему понадобится при выполнении текущих задач. После … Читать далее

Собираясь устроиться на новое место работы, соискателю должности потребуется подготовить определенный перечень документов. Причем часть из них нужны всегда, независимо от предприятия. Некоторые, наоборот, актуальны только в определенной организации. Однако лучше знать заранее, какие документы нужны соискателю для устройства на работу. Требуемые бумаги Пакет документов, который может потребоваться при трудоустройстве, регламентируется ст. 65 ТК РФ. … Читать далее

Такой вопрос часто возникает у беременной женщины из-за плохого самочувствия, желания привести в порядок дом перед рождением малыша, или по другим причинам. Законное право будущей мамы ставит пред кадровиками, бухгалтерами и руководством ряд вопросов. На каких условиях и в каком объёме, в какие сроки и с какой оплатой предоставляется данный отпуск? Могут ли беременной отказать … Читать далее

В зависимости от конкретной ситуации работник, желающий взыскать зарплату через суд, должен подать заявление о выдаче судебного приказа либо иск (в случае удовлетворения которого будет выдан исполнительный лист). Если в результате рассмотрения жалобы о невыплате заработной платы инспектор выявит нарушения ТК РФ со стороны работодателя, он может составить протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6-7 … Читать далее

ИНН или идентификационный номер налогоплательщиков в некоторых случаях работодатели требуют для предъявления при приёме нового сотрудника на работу. Но так как его получение не является обязательным для граждан РФ, возникает вполне логичный вопрос: насколько правомерны подобные требования работодателя? В каких случаях необходимо предъявить? Некоторая законодательная путаница в данном вопросе связана с предпринимательской деятельностью и деятельностью юридических лиц. … Читать далее

Самое основное в процессе трудоустройства работника – это оформление всех необходимых документов, заключение трудового договора и издание приказа о приеме его на работу. Встает вопрос, а как быть с военнообязанными лицами? Нужно ли отправлять сообщение в военкомат о приеме на работу? До принятия Положения о воинском учете, работодатели просто пренебрегали своей обязанностью поставить извещать соответствующие органы … Читать далее

Законодательно срок написания заявления на отпуск относительно его даты не закреплен. Однако работодатель вправе прописать в локальных нормативных актах точное количество дней, по истечении которых заявление на отпуск должно быть написано. Исходя из того, что бухгалтерия организации обязана начислить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (в крайних случаях не позднее 1 дня), делаем … Читать далее

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы. Применение к работнику такого наказания влечет за собой прекращение договора только в том случае, если это наказание вынесено вступившим в законную силу приговором суда. Прекращение трудового … Читать далее